مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ فارسی

خط مشی های بهتر برای زندگی های بهتر

چکیده مقاله

۱ ارائه آموزش کارآفرینی در مدارس ابتدایی و متوسطه و آموزش و تربیت حرفه ای، اغلب تغییراتی را در طراحی آموزشی، شیوه های تدریس، تربیت حرفه ای مداوم معلمان و نحوه سازمان دهی مدارس و ارتباط آن ها با دنیای اطرافشان به همراه دارد تغییرات همیشه در کسانی که به تغییرات و عاملان تغییر مربوط هستند، حس عدم اطمینان و اختلال ایجاد می کند این امر واکنشی طبیعی است اختصاص هر تغییری، چه تحمیلی یا داوطلبانه، مسائلی را ایجاد می کند به عبارت دیگر، تسهیلگران و موانع تغییر باید شناسایی شده و به موقع و موثر به آن ها رسیدگی شود ۲ این موضوع در باره تغییرات پیشنهادی و مورد نیاز ناشی از تقاضاهای سیاسی برای مدارس کارآفرینانه نیز بیشتر صادق است در سطح جهان، شاهد رشد روزافزون و علاقه شدید – خط مشی عمومی، تحقیقات و فعالان آموزش– به ارائه آموزش کارآفرینانه در تمام سطوح آموزش رسمی هستیم که نقطه مقابل شیوه تدریس سنتی است؛ روشی که از سوی کایپ و ورهول ۲۰۰۳ مورد انتقاد قرار می گیرد: «یاددادن به جوانان برای این که پیرو باشند، واقعیت ها را بازتولید کنند و پس از اتمام تحصیلاتشان درگیر اشتغال مزدی شوند » ۳ استدلال های پشتیبان آموزش کارآفرینانه از دلایل مربوط به رشد اقتصادی و بیکاری گرفته تا رشد شخصی فراگیران به سوی افراد کنجکاو، مسئولیت پذیر، خلاق و نوآور؛ فراگیران مادام العمر؛ و شهروندان فعال در جوامع دموکراتیک متفاوت است با اینکه استدلال ها و دیدگاه ها متفاوت هستند، اما از مبنای مشترکی سرچشمه می گیرند، یعنی، هدف، مقابله موثر با فقدان انگیزه برای یادگیری و مشارکت در فعالیت مدرسه ای و افزایش ظرفیت دانش آموزان برای یادگیری عمیق تر است نرخ رو به افزایش تغییر در دنیای جهانی شده و به شدت فناورانه، موجب تغییر عمیقی – شیفت پارادایمی در انواع دانش و شایستگی هایی شده است که دانش آموزان باید از آموزش رسمی کسب کنند تا برای زندگی حرفه ای و شخصی آتی خود آماده شوند و الزامات شهروندی فعال را برآورده کنند ۴ در آموزش عالی، تاکید بر اقتصاد و اشتغال، توجیهی برای ارائه آموزش کارآفرینانه بوده و کارکرد نسبتا خوبی هم داشته است به لیکوس ، ۲۰۱۵ نیز مراجعه کنید با این حال، در سطوح آموزشی پایین، ممکن است همان استدلال، باعث ایجاد مقاومت از سوی معلمان و دانش آموزان شود در اینجا، هدف آموزش کارآفرینانه، افزایش انگیزه و علاقه دانش آموز و مشارکت در بهبود تفکر خلاق و یادگیری عمیق است ۵ در این مقاله، عناصر تشکیل دهنده آموزش کارآفرینانه را مرور می کنیم؛ به خصوص محیط های یادگیری، نقش تغییریافته معلمان و اهمیت توسعه حرفه ای مستمرکه شامل سطوح متعدد سیستم، یعنی معلم، مدرسه و همکاری های آن با جهان اطراف است

نویسندگان

شیوه ارجاع

�علامی، فرنوش،1399،خط مشی های بهتر برای زندگی های بهتر،هشتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی28 بهمن 1399 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۱,۲۷۲ مشاهده

بررسی فرآیند طراحی، اجرا و ارزشیابی برنامه درسی شایسته محور

طراحی، اجرا و ارزشیابی را عناصر طلایی یک برنامه درسی برشمرده اند که پرداختن به آن مطابق با دیدگاه ها، ال…

اجراارزشیابیبرنامه درسی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۱,۱۳۳ مشاهده

طراحی مدل شایستگی های عمومی مدیران پایه در شهرداری مشهد

امروزه موفقیت سازمان ها تا حد زیادی مرهون شایستگی و صلاحیت مدیران آنها می باشد مدل های شایستگی، ابزاریرا…

مدل شایستگیمدیران پایهشهرداری مشهد
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۱,۰۹۲ مشاهده

طراحی و تدوین ماتریس مهارت بر مبنای شایستگی های مهارتی مشاغل (مورد مطالعه: شرکت فولاد آلیاژی ایران)

هدف: یکی از الزامات استانداردهای IATF۱۶۹۴۹:۲۰۱۶ و ISSR، شناسایی شایستگی های مهارتی مشاغل، تعیین سطوحمورد…

شایستگیصلاحیتمهارت
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۸ ۱,۰۰۸ مشاهده

مهارت آموزی، توسعه سرمایه انسانی و اشتغال

یکی از بنیادی ترین وظایف آموزش عالی در جهان مدرن، تربیت نیروهای توانمند به منظور ارتقاء سطح کیفی و کمی ن…

توسعهاشتغالمهارت آموزی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۹۸۶ مشاهده

طراحی الگوی شایستگی های تخصصی و ارائه دوره های آموزشی روسای حوزه معاونت فناوری اطلاعات و ارتباطات دانشگاه تهران ؛ ضرورتی برای رویارویی با تحولات آموزشی عصر کرونا

همه گیری ویروس کرونا موجب اهمیت روزافزون آموزش های از راه دور و الکترونیک در عرصه آموزش عمومی و عالیکشور…

شایستگیدانشگاه تهرانشایستگی های تخصصی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۹۴۵ مشاهده

شناسایی و ارزیابی عوامل فردی و سازمانی موثر بر خودتوسعه ای رهبری مدیران (مطالعه موردی شرکت بیمه دی)

این پژوهش با هدف شناسایی و ارزیابی عوامل فردی و سازمانی موثر بر خودتوسعه ای رهبری مدیران شرکت بیمه دی ان…

خودتوسعه ایرهبریشرکت بیمه دی