مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ فارسی

سناریو تقنینی حکمرانی کشور در راستای دگردیسی پارادیم و پلتفرم های نظام آموزش الکترونیک در عصر پسا کرونا

چکیده مقاله

امروزه اهمیت مدیریت منابع انسانی به عنوان یک امر بایسته بر تمام عرصه های علمی و کاربردی بشر ثابت شده است تاجائی که تحقق آینده مطلوب در پرتو ذهن سازی اجتماعی با ابزار توفنده رسانه صیقل داده می شود مفروض استفضای سایبری علامت تغییر انسان و جهان است که تک تک اضلاع رسانه های دیجیتال نشان می دهد که زیست بوم انساندر حال تغییر است یکی از مهم ترین تغییراتی که در قرن بیستم رخ داده گذر از عصر آنالوگ به دیجیتال است کهکلیدی ترین پیشران این حوزه عنصر رسانه است وانگهی سواد رسانه ای در راستای توسعه وتشریح انواع پلتفرم ها و نرمافزار های تولید و مدیریت یادگیری الکترونیک، شعبه ای از ریسمان فرهنگی داده هاست که مشخصه بارز صنعت، فرهنگ،استناد سازی و سریال سری سازی است که مشتقات آن با طرح ریزی رویه ای و بسط پارادیم مدیریت منابع انسانی درعصر الکترونیک قابل توجیه است باری، سواد رسانه ای در راستای آموزش و توسعه سرمایه انسانی به سان واکسینه ایتامینی دفاعی است که با تزریق آن در ورید اذهان بشر، ضمن استفاده بلیغ از فضای مجازی کالبد حقیقی را از مخاطراتمجازی ایمن و مصون می سازد سواد و به تبع آن آموزش رسانه ای نیروی انسانی فرآیند تعلیم و تعلم داده هاست کهشناخت این پیشران و تحلیل تاثیرات آن تا سیاستگذاری در این حوزه بجای تمرکز بر راه حل های ساده انگارانه، بر ریشههای اصیل تکیه دارد بنا علی هذا شیوع بحران کووید ۱۹ و به تبع آن دوران بغرنج پسا کرونا چالش بی سابقه ای را برای جهان انسانی رقم زد که فراگیری این بحران به دلیل زیرساخت های ارتباطی در دهکده جهانی، پدیده ای منحصر به فرد درتاریخ را تشکیل داده است علیحال آنچه اجماع نسبی بر سر آن در میان صاحبنظران وجود دارد آن است که در این بحرانناشناخته دوره ای جدید از تاریخ را باعث می شود که در آن آدمی بقای خود و عملکرد های اجتماعی اش را به کمکمشارکت علمی بین المللی با تکیه بیشتر بر فضای سایبری و از مبنای کنش های متقابل غیرحضوری استمرار می بخشد جستارجاری که به صورت توصیفی تحلیلی و در عین حال کتابخانه ای انجام شده است در راستای گسترش ادبیات مبنایی در حوزهتثبیت پلتفرم های نظام آموزش الکترونیک در دوران پسا کرونا گامی در جهت بومی سازی این مفاهیم در تحقق چشم اندازایران ۱۴۰۴ و گریزی بر ارائه محور های تاثیر گذار بر توسعه نیروی انسانی، اثر حاضر را به جامعه حقوقی کشور تقدیم می پنماید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر امین حسنوند

امین حسنوند

نویسنده و پژوهشگر برتر کشور نویسنده برگزیده حوزه تالیفات برتر جشنواره علامه جعفری رض

شیوه ارجاع

�سنوند، امین،1399،سناریو تقنینی حکمرانی کشور در راستای دگردیسی پارادیم و پلتفرم های نظام آموزش الکترونیک در عصر پسا کرونا،هشتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی28 بهمن 1399 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۱,۲۷۲ مشاهده

بررسی فرآیند طراحی، اجرا و ارزشیابی برنامه درسی شایسته محور

طراحی، اجرا و ارزشیابی را عناصر طلایی یک برنامه درسی برشمرده اند که پرداختن به آن مطابق با دیدگاه ها، ال…

اجراارزشیابیبرنامه درسی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۱,۱۳۳ مشاهده

طراحی مدل شایستگی های عمومی مدیران پایه در شهرداری مشهد

امروزه موفقیت سازمان ها تا حد زیادی مرهون شایستگی و صلاحیت مدیران آنها می باشد مدل های شایستگی، ابزاریرا…

مدل شایستگیمدیران پایهشهرداری مشهد
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۱,۰۹۲ مشاهده

طراحی و تدوین ماتریس مهارت بر مبنای شایستگی های مهارتی مشاغل (مورد مطالعه: شرکت فولاد آلیاژی ایران)

هدف: یکی از الزامات استانداردهای IATF۱۶۹۴۹:۲۰۱۶ و ISSR، شناسایی شایستگی های مهارتی مشاغل، تعیین سطوحمورد…

شایستگیصلاحیتمهارت
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۸ ۱,۰۰۸ مشاهده

مهارت آموزی، توسعه سرمایه انسانی و اشتغال

یکی از بنیادی ترین وظایف آموزش عالی در جهان مدرن، تربیت نیروهای توانمند به منظور ارتقاء سطح کیفی و کمی ن…

توسعهاشتغالمهارت آموزی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۹۸۶ مشاهده

طراحی الگوی شایستگی های تخصصی و ارائه دوره های آموزشی روسای حوزه معاونت فناوری اطلاعات و ارتباطات دانشگاه تهران ؛ ضرورتی برای رویارویی با تحولات آموزشی عصر کرونا

همه گیری ویروس کرونا موجب اهمیت روزافزون آموزش های از راه دور و الکترونیک در عرصه آموزش عمومی و عالیکشور…

شایستگیدانشگاه تهرانشایستگی های تخصصی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۹۴۵ مشاهده

شناسایی و ارزیابی عوامل فردی و سازمانی موثر بر خودتوسعه ای رهبری مدیران (مطالعه موردی شرکت بیمه دی)

این پژوهش با هدف شناسایی و ارزیابی عوامل فردی و سازمانی موثر بر خودتوسعه ای رهبری مدیران شرکت بیمه دی ان…

خودتوسعه ایرهبریشرکت بیمه دی