مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ فارسی

طراحی مدل بهسازی جریان کارآموزی وکارورزی در آموزش وپرورش یزد: یک پژوهش نظریه مبنایی

چکیده مقاله

آموزش ضمن خدمت و کارورزی در منابع انسانی کلید رشد و توسعه در جوامع پیشرفته هستند بنابراین، سرمایه گذاری وبرنامه ریزی مناسب در این حوزه می تواند زمینه ساز پیشرفت های وسیع درعرصه های مختلف باشد هدف پژوهش حاضر،شناسایی مولفه ها و تدوین مدل بهسازی برنامه آموزش ضمن خدمت و کارورزی در آموزش و پرورش شهر یزد می باشد رویکرد پژوهش، کیفی و روش پژوهش، «نظریه مبنایی» با رویکرد نظام مند استراوس و کوربین انتخاب گردید؛ گروه هدف شامل صاحبنظران و خبرگان حوزه آموزش اعم از اساتید دانشگاه ها و مدیران آموزش و پرورش بودند که با استفاده از روش«نمونه گیری نظری» انتخاب شدند ابزار پژوهش «مصاحبه عمیق نیمه ساختاریافته» بود مصاحبه ها تا تعداد ۱۰ مورد انجام شد و اشباع نظری حاصل گردید روش تحلیل داده ها به شکل «کدگذاری» و «مقوله بندی» انجام شد و داده ها در سه سطحکدگذاری باز، محوری و انتخابی تحلیل شدند درنهایت، ۱۸ مقوله نهایی در ذیل ابعاد شش گانه نظریه مبنایی حاصل شد یافته ها پدیده محوری را کارآمدی و انتقال آموزش ها و شرایط علی را فرآیند آموزش، صلاحیت اساتید و مدرسان، توازنآموزش نظری و عملی، نقش مدیران و نحوه برگزاری نشان داد تجهیزات و امکانات، مالیه آموزش، قوانین و مقررات،ساختارآموزش و پرورش و جو سازمانی ویژگی های زمینه ای تحقیق را تشکیل دادند شرایط مداخله گر محیطی محیطفرهنگی اجتماعی، محیط اقتصادی و محیط فناوری شناسایی شدند راهبردها نیز انگیزش و مشارکت تعیین شد، و پیامدها شامل توسعه حرفه ای معلمان و بهبود کیفیت آموزش و پرورش شناسایی گردیدند یافته های این تحقیق می تواند در قالبیک الگوی جامع ترسیم شود که باعث افزایش کیفیت و عملکرد دورههای ضمن خدمت در سیستم آموزشی و همچنینروابط اقتصادی و فرهنگی و اجتماعی شده و کمک نماید مدیران و مسئولان آموزشی دید خود را نسبت به مسائل و چالش های آموزش ضمن خدمت و حین خدمت وسعت بخشیده و مدیریت و راهبرد موفقی برای رفع مشکلات آن داشته باشند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر محسن زارع

محسن زارع

دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی

شیوه ارجاع

�ارع، محسن و بهارستان، جلیل و کلانتری، محمدعلی و تولانی، مهدی،1399،طراحی مدل بهسازی جریان کارآموزی وکارورزی در آموزش وپرورش یزد: یک پژوهش نظریه مبنایی،هشتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی28 بهمن 1399 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۱,۲۷۲ مشاهده

بررسی فرآیند طراحی، اجرا و ارزشیابی برنامه درسی شایسته محور

طراحی، اجرا و ارزشیابی را عناصر طلایی یک برنامه درسی برشمرده اند که پرداختن به آن مطابق با دیدگاه ها، ال…

اجراارزشیابیبرنامه درسی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۱,۱۳۳ مشاهده

طراحی مدل شایستگی های عمومی مدیران پایه در شهرداری مشهد

امروزه موفقیت سازمان ها تا حد زیادی مرهون شایستگی و صلاحیت مدیران آنها می باشد مدل های شایستگی، ابزاریرا…

مدل شایستگیمدیران پایهشهرداری مشهد
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۱,۰۹۲ مشاهده

طراحی و تدوین ماتریس مهارت بر مبنای شایستگی های مهارتی مشاغل (مورد مطالعه: شرکت فولاد آلیاژی ایران)

هدف: یکی از الزامات استانداردهای IATF۱۶۹۴۹:۲۰۱۶ و ISSR، شناسایی شایستگی های مهارتی مشاغل، تعیین سطوحمورد…

شایستگیصلاحیتمهارت
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۸ ۱,۰۰۸ مشاهده

مهارت آموزی، توسعه سرمایه انسانی و اشتغال

یکی از بنیادی ترین وظایف آموزش عالی در جهان مدرن، تربیت نیروهای توانمند به منظور ارتقاء سطح کیفی و کمی ن…

توسعهاشتغالمهارت آموزی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۹۸۶ مشاهده

طراحی الگوی شایستگی های تخصصی و ارائه دوره های آموزشی روسای حوزه معاونت فناوری اطلاعات و ارتباطات دانشگاه تهران ؛ ضرورتی برای رویارویی با تحولات آموزشی عصر کرونا

همه گیری ویروس کرونا موجب اهمیت روزافزون آموزش های از راه دور و الکترونیک در عرصه آموزش عمومی و عالیکشور…

شایستگیدانشگاه تهرانشایستگی های تخصصی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۹۴۵ مشاهده

شناسایی و ارزیابی عوامل فردی و سازمانی موثر بر خودتوسعه ای رهبری مدیران (مطالعه موردی شرکت بیمه دی)

این پژوهش با هدف شناسایی و ارزیابی عوامل فردی و سازمانی موثر بر خودتوسعه ای رهبری مدیران شرکت بیمه دی ان…

خودتوسعه ایرهبریشرکت بیمه دی