مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ فارسی

فرصت ها و چالش های آموزش مجازی در سازمانها در عصر کرونا

چکیده مقاله

با شیوع ویروس کرونا در سراسر جهان ، دست اندرکاران نظام آموزش و یادگیری خود را موظف دیدند تا با استفاده از نرم افزارها وابزارهای مختلف جریان آموزش را از طریق فضای مجازی دنبال کنند اما به دلیل نبود زیرساخت ها و امکانات لازم چه در بحثطراحی و چه اجرا با چالش های جدی روبه رو شده اند از این رو، پژوهش حاضر با هدف شناسایی چالش های آموزش مجازی وفرصتها در دوران کرونا انجام شد روش پژوهش حاضر، توصیفی تحلیلی و ابزار گردآوری اطلاعات، کتابخانه ای و متن کاوی است در این پژوهش ادبیات و سوابق موضوع تحقیق با مراجعه به مقاالت علمی/ پژوهشی و سایر مقالات منتشره مورد مطالعه و بررسی قرارگرفت در مجموع بررسی های انجام شده می توان گفت باتوجه به یافته های پژوهش، باید فقدان ارتباط چهره به چهره با شرایطینظیر تعاملی تر شدن محیط یادگیری همراه با قابلیت فناوری های تصویری جبران شود آموزش مبتنی بر حل مسئله، اجازه بروزایده های خلاق از سوی فراگیران ، بازخورد فوری از سوی استاد و افزایش هم اندیشی میان استادان، می تواند پویایی محیطآموزش مجازی را ارتقا دهد لذادر نهایت سعی شده است با گسترش دید نسبت به آموزش مجازی و یادگیری هایالکترونیکی، مزایا و محدودیت ها و همچنین فرصت ها و چالش های این نوع آموزش ها در ایام شیوع ویروس کرونا پرداختهشود

کلیدواژه‌ها

کرونا آموزش مجازی فرصت ها چالش ها

نویسندگان

تصویر فاطمه تاجیک

فاطمه تاجیک

مقاله فرصت ها و چالش های آموزش مجازی در سازمانها در عصر کرونا

شیوه ارجاع

�اجیک، فاطمه،1399،فرصت ها و چالش های آموزش مجازی در سازمانها در عصر کرونا،هشتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی28 بهمن 1399 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۱,۲۷۲ مشاهده

بررسی فرآیند طراحی، اجرا و ارزشیابی برنامه درسی شایسته محور

طراحی، اجرا و ارزشیابی را عناصر طلایی یک برنامه درسی برشمرده اند که پرداختن به آن مطابق با دیدگاه ها، ال…

اجراارزشیابیبرنامه درسی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۱,۱۳۳ مشاهده

طراحی مدل شایستگی های عمومی مدیران پایه در شهرداری مشهد

امروزه موفقیت سازمان ها تا حد زیادی مرهون شایستگی و صلاحیت مدیران آنها می باشد مدل های شایستگی، ابزاریرا…

مدل شایستگیمدیران پایهشهرداری مشهد
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۱,۰۹۲ مشاهده

طراحی و تدوین ماتریس مهارت بر مبنای شایستگی های مهارتی مشاغل (مورد مطالعه: شرکت فولاد آلیاژی ایران)

هدف: یکی از الزامات استانداردهای IATF۱۶۹۴۹:۲۰۱۶ و ISSR، شناسایی شایستگی های مهارتی مشاغل، تعیین سطوحمورد…

شایستگیصلاحیتمهارت
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۸ ۱,۰۰۸ مشاهده

مهارت آموزی، توسعه سرمایه انسانی و اشتغال

یکی از بنیادی ترین وظایف آموزش عالی در جهان مدرن، تربیت نیروهای توانمند به منظور ارتقاء سطح کیفی و کمی ن…

توسعهاشتغالمهارت آموزی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۹۸۶ مشاهده

طراحی الگوی شایستگی های تخصصی و ارائه دوره های آموزشی روسای حوزه معاونت فناوری اطلاعات و ارتباطات دانشگاه تهران ؛ ضرورتی برای رویارویی با تحولات آموزشی عصر کرونا

همه گیری ویروس کرونا موجب اهمیت روزافزون آموزش های از راه دور و الکترونیک در عرصه آموزش عمومی و عالیکشور…

شایستگیدانشگاه تهرانشایستگی های تخصصی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۹۴۵ مشاهده

شناسایی و ارزیابی عوامل فردی و سازمانی موثر بر خودتوسعه ای رهبری مدیران (مطالعه موردی شرکت بیمه دی)

این پژوهش با هدف شناسایی و ارزیابی عوامل فردی و سازمانی موثر بر خودتوسعه ای رهبری مدیران شرکت بیمه دی ان…

خودتوسعه ایرهبریشرکت بیمه دی