مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ فارسی

نقش استفاده از تکنولوژی نوین آموزشی چندکاربره تحت وب منتیمتردر ارتقاء یادگیری و انگیزش کارمندان شهرداری تهران

چکیده مقاله

پژوهش حاضر، با هدف بررسی تاثیر آموزش با استفاده از پلتفرم آموزشی چندکاربره تحت وب منتیمتر بر یادگیری وانگیزش کارمندان شهرداری تهران در دوره های ضمن خدمت انجام شده است این پژوهش در زمره تحقیقات توصیفی، از حیث هدف کاربردی و از لحاظ روش اجرا شبه آزمایشی است که به مقایسهگروه های ایستا می پردازد جامعه آماری پژوهش کارمندان ثابت و قراردادی حاضر در دوره تخصصی «یکصد متخصص منایع انسانی شهرداری تهران» در نظر گرفته شد نمونه مورد مطالعه با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شد بطوریکه ۵۰ نفر از کارمندانی که در دوره تخصصی تربیت یکصد متخصص منابع انسانی قرار داشتند و دسترسی به اینترنت داشتند در دو گروه ۲۵ نفری آزمایش و کنترل تقسیم شدند از آنجا که محققین با پلتفرم آموزشی منتیمتر با قابلیت های منحصربفرد در پیشبرد اهداف آموزشی آشنا گردیدند، بنابرآنشد تا از این ابزار نوین و سودمند جهت پیشبرد پژوهش استفاده گردد از این روی، بعد از اجرای دوره آموزشی با بهرهگیری از پلتفرم منتیمتر، برای اندازه گیری میزان درک مبحث «چالش های مدیریت منابع انسانی» از آزمون یادگیری وجهت اندازه گیری میزان انگیزه فراگیران از پرسشنامه کلر استفاده شده است ابزار پژوهش حاضر شامل آزمون محققساخته درک دوره و پرسشنامه انگیزش کلر بود که پایایی آن با استفاده از روش کودرریچادسون ۷۸ ۲۱% محاسبه گردید جهت تحلیل داده ها از آزمون تحلیل کوواریانس استفاده شد نتایج پژوهش نشان داد که به کارگیری پلتفرم آموزشی تحتوب منتیمتر بر یادگیری و انگیزش علاقه، رضایت،ارتباط، انتظار فراگیران دوره آموزشی یکصد متخصص منابع انسانی شهرداری تهران تاثیر دارد و امکان ایجاد ارتباط بین یادگیرندگان در محیطی سرگرم کننده و جذاب فراهم می کند بطوریکه انگیزه افراد برای فراگیری مباحث کاربردی و مورد نیاز مشابه افزایش یافته بود و بنابراین می توان از آن ها بهعنوان ابزاری در یادگیری استفاده کرد

کلیدواژه‌ها

آموزش یادگیری شهرداری تهران انگیزش توسعه منابع انسانی

نویسندگان

تصویر امیر مهری

امیر مهری

کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی مدیریت استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران

تصویر سارا غفاری دانا

سارا غفاری دانا

کارشناسی ارشد مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره وری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب

شیوه ارجاع

مهری، امیر و غفاری دانا، سارا،1399،نقش استفاده از تکنولوژی نوین آموزشی چندکاربره تحت وب منتیمتردر ارتقاء یادگیری و انگیزش کارمندان شهرداری تهران،هشتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی28 بهمن 1399 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۱,۲۷۲ مشاهده

بررسی فرآیند طراحی، اجرا و ارزشیابی برنامه درسی شایسته محور

طراحی، اجرا و ارزشیابی را عناصر طلایی یک برنامه درسی برشمرده اند که پرداختن به آن مطابق با دیدگاه ها، ال…

اجراارزشیابیبرنامه درسی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۱,۱۳۳ مشاهده

طراحی مدل شایستگی های عمومی مدیران پایه در شهرداری مشهد

امروزه موفقیت سازمان ها تا حد زیادی مرهون شایستگی و صلاحیت مدیران آنها می باشد مدل های شایستگی، ابزاریرا…

مدل شایستگیمدیران پایهشهرداری مشهد
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۱,۰۹۲ مشاهده

طراحی و تدوین ماتریس مهارت بر مبنای شایستگی های مهارتی مشاغل (مورد مطالعه: شرکت فولاد آلیاژی ایران)

هدف: یکی از الزامات استانداردهای IATF۱۶۹۴۹:۲۰۱۶ و ISSR، شناسایی شایستگی های مهارتی مشاغل، تعیین سطوحمورد…

شایستگیصلاحیتمهارت
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۸ ۱,۰۰۸ مشاهده

مهارت آموزی، توسعه سرمایه انسانی و اشتغال

یکی از بنیادی ترین وظایف آموزش عالی در جهان مدرن، تربیت نیروهای توانمند به منظور ارتقاء سطح کیفی و کمی ن…

توسعهاشتغالمهارت آموزی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۹۸۶ مشاهده

طراحی الگوی شایستگی های تخصصی و ارائه دوره های آموزشی روسای حوزه معاونت فناوری اطلاعات و ارتباطات دانشگاه تهران ؛ ضرورتی برای رویارویی با تحولات آموزشی عصر کرونا

همه گیری ویروس کرونا موجب اهمیت روزافزون آموزش های از راه دور و الکترونیک در عرصه آموزش عمومی و عالیکشور…

شایستگیدانشگاه تهرانشایستگی های تخصصی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۹۴۵ مشاهده

شناسایی و ارزیابی عوامل فردی و سازمانی موثر بر خودتوسعه ای رهبری مدیران (مطالعه موردی شرکت بیمه دی)

این پژوهش با هدف شناسایی و ارزیابی عوامل فردی و سازمانی موثر بر خودتوسعه ای رهبری مدیران شرکت بیمه دی ان…

خودتوسعه ایرهبریشرکت بیمه دی