نیازسنجی آموزشی مدیران شهرداری مشهد در سال ۱۳۹۸

چکیده مقاله

مدیران همواره نقش مهم و حیاتی در سازمان ها ایفا می کنند و تاثیر مدیران برجسته در موفقیت سازمان ها غیر قابل انکاراست از طرفی مدیران سازمان متناسب با رشد تکنولوژی و تغییر و تحولات بوجود آمد همواره با وضعیت ها و شرایطجدیدی مواجه می شوند که به منظور هماهنگی با آن، نیازمند کسب معلومات و تخصص های ویژه ای می باشند بنابراینتقویت و غنی سازی دانش حرفه ای و تجارب مدیران با اهمیت است هدف از این پژوهش نیازسنجی آموزش های ویژهمدیران شهرداری مشهد در سال ۱۳۹۸ می باشد در این پژوهش نیازسنجی مبتنی بر مدل مهارت های مورد نیاز مدیران رابرتکاتز با گروه بندی در سه طیف فنی، انسانی و ادراکی مورد مطالعه قرار گرفت جامعه آماری این پژوهش شامل کلیهخبرگان و مدیران شهرداری مشهد در سال ۱۳۹۸ به تعداد ۱۱۰ نفر می باشند که تعداد ۳۰ نفر به روش نمونه گیری هدفمندانتخاب شدند پژوهش حاضر از حیث هدف تحقیق، کاربردی است که به روش پیمایشی صورت گرفته است، در اینپژوهش ابتدا با فن دلفی محتواهای مورد نیاز شناسایی و سپس توسط مدیران رتبه بندی شده اند، همچنین براساس مدل کاتزطبقه بندی گردید و سپس روش های اجرای محتواها بر اساس نظر خبرگانی پیشنهاد شد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهسا شهابی کاسب

مسئول امور توانمندسازی، توسعه و ارزیابی منابع انسانی شهرداری مشهد

هدا پیروی

مدیر کل دفتر نوسازی و تحول سازمانی شهرداری مشهد

زهره شاه محمدی

کارشناس آموزش

سیدمهدی عمادیان

مسئول امور آموزش های تخصصی

�هابی کاسب، مهسا و پیروی، هدا و شاه محمدی، زهره و عمادیان، سیدمهدی،1399،نیازسنجی آموزشی مدیران شهرداری مشهد در سال ۱۳۹۸،هشتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی28 بهمن 1399 · تهران