استفاده از تکنیک سلسله مراتب تصمیم فازی جهت ارزیابی عوامل توسعه منابع انسانی پتروشیمی شیراز با رویکرد آموزش و بهسازی

چکیده مقاله

از مباحث پردغدغه و پرچالش دنیای کنونی، مسائل توسعه سازی است توسعه سازی در هر اصول علمی و غیرعلمی می تواند رسوخ کند از مهم ترین شاخه های قابل بحث و دارای ویژگی های منحصربه فرد، توسعه سازی منابع انسانی است از طرفی این توسعه سازی هنگامی که در صنعت مهم کشور یعنی پتروشیمی بررسی شود، اهمیت آن دوچندان می شود توسعه منابع انسانی با هدف بهسازی و از طریق آموزش میسر می گردد بنابراین هدف در این پژوهش، ارزیابی عوامل توسعه منابع انسانی پتروشیمی شیراز با رویکرد آموزش و بهسازی با استفاده از روش FAHP می باشد بدین منظور با نظرخواهی از ۱۰ تن از خبرگان امر و پالایش عوامل و بررسی نرخ سازگاری روایی و پایایی آنها و سپس فازی زدایی عوامل، نتایج حاکی از آن شد که تزریق نگرش سیستمی از ۲۸ عامل پژوهشی، رتبه نخست و ساختارهای فیزیکی مساعد رتبه نهایی را به خود اختصاص داده اند جهت تولید علم در این حوزه، مدلی جامع به مانند ساختار کره زمین ارائه شد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سمانه حاتمی

کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز

�اتمی، سمانه،1401،استفاده از تکنیک سلسله مراتب تصمیم فازی جهت ارزیابی عوامل توسعه منابع انسانی پتروشیمی شیراز با رویکرد آموزش و بهسازی،نهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی9 خرداد 1401 · تهران