چگونگی طرح طبقه بندی مشاغل در سازمانهای امروزی (مطالعه موردی شرکت آب و فاضلاب مشهد)

چکیده مقاله

یک سازمان موفق اولین و مهم ترین رکن موفقیت را انتخاب صحیح و به جای کارکنان می داند هدف از ارزشیابی شغل در سازمان آن است که یک سیستم ارزشی نسبی ایجاد نماید، که به تصمیم گیری صحیح در رابطه با جبران خدمات کارکنان منجر شود مقاله حاضر به بررسی چگونگی تطبیق طرح جدید طبقه بندی مشاغل و نظر سنجی درخصوص میزان رضایت کارکنان و همچین نحوه اجرایی شدن آن می پردازد این طرح برروی کلیه کارکنان رسمی شرکت آب وفاضلاب مشهد که تعداد آنها در زمان اجرای طرح ۵۳۲ نفر بوده لحاظ شده است تاریخ اجرا و جایگزینی آن با طرح قدیم ۱۳۹۹/۱۲/۱ می باشد در این طرح میزان پرداختی به شاغلین تابعی از ویژگی های شخصی و شغلی آنهاست ارزش شغل به کمک روشهای ارزشیابی مشاغل و ارزش شخص با استفاده از روشهای مطرح در ارزشیابی شایستگی کارکنان سنجیده می شود طی بررسی به عمل آمده پس از اجرای این طرح شغلهایی که از تنوع، استقلال عمل، هویت و بازخورد برخوردار بودند، برای شاغلین خود رضایت بیشتری را به همراه داشتند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

غلامرضا کلائی

معاونت منابع انسانی و تحقیقات شرکت آب وفاضلاب مشهد

راحله ریاحی

مدیر دفتر تشکیلات ، آموزش و منابع انسانی شرکت آب وفاضلاب مشهد

علیرضا سالاری

مدیر امور اداری و کارکنان شرکت آب وفاضلاب مشهد

سارا ریحانی

کارشناس مسئول برنامه ریزی منابع انسانی شرکت آب وفاضلاب مشهد

حمیدرضا سلطانی

رئیس اداره حسابداری عمومی شرکت آب وفاضلاب مشهد

علیرضا روستا

رئیس اداره کارکنان شرکت آب وفاضلاب مشهد

کلائی، غلامرضا و ریاحی، راحله و سالاری، علیرضا و ریحانی، سارا و سلطانی، حمیدرضا و روستا، علیرضا،1401،چگونگی طرح طبقه بندی مشاغل در سازمانهای امروزی (مطالعه موردی شرکت آب و فاضلاب مشهد)،نهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی9 خرداد 1401 · تهران