درباره کنفرانس
نهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در تاریخ 9 خرداد 1401 لغایت چهارشنبه، 11 خرداد، 1401 توسط انجمن آموزش و توسعه منابع انسانی ایران در شهر تهران استان تهران برگزار می شود.
محورها و حوزههای علمی
برگزارکنندگان
- انجمن آموزش و توسعه منابع انسانی ایران
نویسندگان حاضر در این دوره
مقالات این کنفرانس
یادگیری و نوآوری سازمانی با رویکرد رهبری استراتژیک منابع انسانی
یادگیری و نوآوری سازمانی می تواند از طریق دیدگاه ها ،دانشها و مدل های توسعه یافته ذهنی اعضای سازمان بر ا…
آسیب شناسی کلاس های آموزشی غیر حضوری؛ فرصت ها و تهدیدها
در شرایط فعلی که تمام دنیا تحت تاثیر گسترش و شیوع فزاینده ویروس کرونا قرار گرفته، دولت ها درصدد کم کردن…
آموزش و توسعه سرمایه انسانی در عصر دیجیتال: فرصت ها، چالش ها و مسیر پیش رو
فن آوری های دیجیتال باعث شده است که دوره فعلی به عنوان «عصر دیجیتال» یا عصر صنعت ۴ ۰ شناخته شود در هر سا…
اثر سرمایه های فکری بر عملکرد کارکنان در سازمان بازرسی شهرداری تهران با نقش میانجی تسهیم دانش
هدف این پژوهش، بررسی و کشف اثر سرمایه های فکری بر عملکرد کارکنان در سازمان بازرسی شهرداری تهران با نقش م…
ارزیابی اثربخشی آموزش در سازمان بر اساس مدل پنج سطحی فیلیپسv- ۱
هدف نهایی از آموزش کارکنان، کارایی و اثربخشی بیشتر و بهتر است لذا بررسی و آگاهی از نتایج و بازدهی آموزش…
استراتژی های منتورینگ: تبیین تاثیر استراتژی های منتورینگ در توسعه و یادگیری کارکنان
منتورینگ نوعی از روابط توسعه ای و بین فردی است که به عنوان یکی از مهم ترین ابزارهای یادگیری و توسعه در د…
استفاده از تکنیک سلسله مراتب تصمیم فازی جهت ارزیابی عوامل توسعه منابع انسانی پتروشیمی شیراز با رویکرد آموزش و بهسازی
از مباحث پردغدغه و پرچالش دنیای کنونی، مسائل توسعه سازی است توسعه سازی در هر اصول علمی و غیرعلمی می توان…
استفاده از رویکرد تحلیلی داده-محور برای برآورد منابع انسانی مورد نیاز در سازمان های دولتی(مورد مطالعاتی دانشگاه بجنورد)
تجزیه و تحلیل منابع انسانی شامل استفاده از مدل هایی است که داده های داخلی و خارجی را برای پیش بینی تقاضا…
انتخاب مدیر از داخل یا خارج سازمان؛ چالشی در سازمان
استخدام یک مدیر جدید یکی از مهم ترین تصمیماتی است که سازمان با آن مواجه است انتظار می رود فردی که انتخاب…
ایجاد فرهنگ مربیگری در سازمان: ارائه یک چارچوب مفهومی
اقتصاد پیش رو بدون شک متفاوت خواهد بود و این تطبیق با این تفاوت مستلزم مهارت های جدید، فرآیندهای جدید، س…
بررسی ابعاد و ویژگی های نیروی انسانی در مدل های چابکی سازمان (مرور سیستماتیک)
هدف پژوهش حاضر، بررسی ابعاد و ویژگی های نیروی انسانی در مدل های چابکی سازمان بود روش پژوهش، مرور سیستمات…
بررسی اثر گذاری شایستگی شغلی در انتصابات پست های مدیریتی با در نظر گرفتن شاخص های خود اظهاری کارکنان(مطالعه موردی شرکت آب و فاضلاب مشهد)
هدف این پژوهش بهره گیری از ظرفیت های علمی و فنی همکاران جهت انتصاب پست های مدیریتی می باشد از نظر هدف کا…
بررسی اثربخشی متدولوژی هنری مینتزبرگ در توسعه مدیران؛ مطالعه موردی مدیران فولاد هرمزگان
در محیط چالشی، پیچیده و پر از تغییر امروز، سازمان ها ناگزیرند که آماده تحول و رشد سریع باشند برای این من…
بررسی ارتباط دانش مدیران بر اثربخشی پروژه های شش سیگما در حوزه آموزش و یادگیری سازمانی (مطالعه موردی: مرکز آموزشی درمانی حضرت ولی عصر فسا)
امروزه مدیریت دانش به عنوان عاملی کلیدی در موفقیت پروژه های سازمان نقش دارد هدف این مقاله ضمن مشخص کردن…
بررسی تاثیر آموزش های ضمن خدمت بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی شرکت فولاد امیرکبیر کاشان)
یکی از مهمترین رویکردهای توانمندسازی کارکنان به منظور ایجاد قابلیتهای دانشی، مهارتی و رفتاری؛ سرمایه گذا…
بررسی تاثیر تعارضات سازمانی بر وفاداری کارکنان شرکت ایران خودرو
امروزه حل و کاهش تعارضات در همه ی سازمانها حائز اهمیت است زیرا وجود آن مانعی بر سر راه سازمان در جهت رسی…
بررسی تاثیر رضایت شغلی کارکنان برتمایل به دو شغله بودن آنها با متغییر واسطه ای فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: وزارت علوم)
هدف این پژوهش بررسی تاثیر رضایت شغلی کارکنان برتمایل به دو شغله بودن آن ها با متغییر واسطه ای فرهنگ سازم…
بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکتی بر عملکرد کارکنان به واسطه نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز و نوآوری خدمات مرکز تحقیقات سیاست علمی کشور
این تحقیق با هدف بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکتی بر عملکرد کارکنان به واسطه نقش میانجی مدیریت منابع ان…
بررسی تاثیر گرایش های کارآفرینانه مدیران بر مدیریت دانش در کسب و کارهای کوچک و متوسط(مطالعه موردی: شرکت های شهرک صنعتی سمنان)
هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر گرایش های کارآفرینانه مدیران بر مدیریت دانش در کسب و کارهای کوچک و متوسط…
بررسی رابطه بهسازی نیروی انسانی و سرمایه اجتماعی در مدیریت آموزش و پرورش ناحیه ۱ اهواز
منابع انسانی توانمند یکی از مهم ترین و پایدارترین توانمندسازهای سازمانی است در همه الگوهای جامع تعالی سا…