بررسی تاثیر تعارضات سازمانی بر وفاداری کارکنان شرکت ایران خودرو

چکیده مقاله

امروزه حل و کاهش تعارضات در همه ی سازمانها حائز اهمیت است زیرا وجود آن مانعی بر سر راه سازمان در جهت رسیدن به اهداف و چشم اندازهای آن می شود واضح است که وجود محیطی آرام و دور از درگیری برای کارکنان درمحیط های کاری امری لازم است، زیرا تعارض در محیط کار اثر منفی ای بر رضایت و رفاه در میان کارکنان دارد و منجر به تشکیل یک منبع مهم استرس، ناتوانی اختلال در کار می شود و نتیجه این استرس و ناتوانی عدم کارایی و اثربخشی کارکنان در انجام وظایف آنان می شود و روی ارائه خدمات و تولید محصولات اثرات منفی می گذارد در این پژوهش در صدد بررسی تاثیر تعارضات سازمانی بر وفاداری کارکنان می باشیم لذاجامعه آماری این مطالعه کارکنان ایران خودرو می باشد که به روش کوکران انتخاب گردیدند به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید الگوی آماری این مطالعه معادلات ساختاری و آنالیزدیتاها از طریق نرم افزارSpss, Amoss انجام شد نتایج حاصل از این مطالعه نشان داد که ضریب استاندارد بین تعارضات سازمانی بر وفاداری موید وجود رابطه معنادار میان این دو متغیر کلیدی در نظامهای مدیریت منابع انسانی است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سیدمصطفی حدادی

استادیار دانشگاه پیام نور واحد قم

�دادی، سیدمصطفی،1401،بررسی تاثیر تعارضات سازمانی بر وفاداری کارکنان شرکت ایران خودرو،نهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی9 خرداد 1401 · تهران