چکیده مقاله
این پژوهش با هدف ارائه مدل تدوین برنامه توسعه فردی مدیران شهرداری مشهد انجام شده است با توجه به نقش کلیدی مدیران پایه در تحقق و تداوم اهداف کلان و انجام رسالت های سازمان به عنوان اولین تجربه و در اقدامی پیشتاز، از رویکرد کانون ارزیابی و توسعه برای پشتیبانی از برنامه های توسعه فردی و ارتقاء مهارتهای مدیریتی این گروه ارزشمند و اثرگذار استفاده شد لذا در این نوشتار بر آن هستیم تا مبتنی بر نتایج کانون ارزیابی و توسعه، ابتدا الگوی تدوین برنامه توسعه فردی و سپس نمونههایی از این برنامه برای شایستگی مدیریت دانش حرفهای اطلاعات فنی و مدیریتی مبتنی بر ۴ روش یادگیری از طریق انجام کار، یادگیری از طریق مطالعه، یادگیری از طریق آموزش و یادگیری از طریق فیلم و صوت ارائه گردد
کلیدواژهها
نویسندگان
مهدی یاراحمدی خراسانی
مدیرکل دفتر نوسازی و تحول سازمانی شهرداری مشهد
مهسا شهابی کاسب
مسئول امور آموزش های عمومی و پایه شهرداری مشهد
امیرحسین ریخته گرزاده
مسئول امور اداره کل نوسازی و تحول سازمانی شهرداری مشهد
شیوه ارجاع
یاراحمدی خراسانی، مهدی و شهابی کاسب، مهسا و ریخته گرزاده، امیرحسین،1401،تدوین برنامه توسعه فردی برای شایستگی مدیریت دانش حرفه ای ویژه مدیران پایه شهرداری مشهد،نهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات نهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی9 خرداد 1401 · تهران