مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ فارسی

شناسایی ابعاد و عناصر توسعه حرفه ای معلمان

چکیده مقاله

توسعه حرفه ای معلمان و بالتبع شاگردان به عنوان یکی از اساسی ترین حوزه های مربوط به آموزش و پرورش، آموزش عالی و حوزه های علمیه در کشور ما تلقی می شود، که می تواند پیشرفت دانش آموزان، دانشجویان، طلاب و دانش پژوهان را تحت الشعاع قرار دهد و لذا اصلی ترین رکن اساسی در آموزش می باشد، هدف پژوهش حاضر تاکید بر شناخت ابعاد و عناصر توسعه حرفه ای معلمان است پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع مطالعات کاربردی و از لحاظ روش از نوع مطالعات توصیفی می باشد برای انجام پژوهش از مطالعات اسنادی و کتابخانه ای استفاده شده است محور اصلی سنجش در توسعه حرفه ای وجود شرایط و فضای لازم برای رشد و یادگیری مهارت جدید برای کارکنان با تاکید بر معلمان می باشد نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان دهنده این مطلب است که توسعه حرفه ای، معلمان را قادر می سازد که به شاگردان فرصت های یادگیری را پیشنهاد کنند تا این فرصت ها شاگردان را برای مسئولیت های شهروندی و شغلی در دوران بزرگسالی آماده سازد هم چنین توسعه حرفه ای شامل تعریف مجدد مفهوم توسعه حرفه ای به عنوان فرآیند یادگیری، نقش رهبری و فرهنگ سازمانی در سطح مدرسه، دانشگاه، حوزه علمیه و مراکز پژوهشی در سطح محلی ، منطقه ای، ملی و فراملی می باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر سپهر نامی

سپهر نامی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت و برنامه ریزی آموزش عالی دانشگاه شهید بهشتی

شیوه ارجاع

نظرپور، محمدتقی و یاری رودبارسرا، محمد و نامی، سپهر،1401،شناسایی ابعاد و عناصر توسعه حرفه ای معلمان،نهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات نهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی مجموعه مقالات نهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی9 خرداد 1401 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۱,۲۳۶ مشاهده

ارزیابی اثربخشی آموزش در سازمان بر اساس مدل پنج سطحی فیلیپسv- ۱

هدف نهایی از آموزش کارکنان، کارایی و اثربخشی بیشتر و بهتر است لذا بررسی و آگاهی از نتایج و بازدهی آموزش…

ارزیابی آموزشاثربخشی آموزشآموزش مهارت محور
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۱,۱۴۷ مشاهده

تاثیر آموزش ضمن خدمت بر افزایش کارایی کارمندان و معلمان آموزش و پرورش ایران

در سال های اخیر رشد نیروی انسانی از طریق آموزش و پرورش بیش از پیش مورد توجه و تاکید سازمان ها قرار گرفته…

نیروی انسانیآموزش و پرورشآموزش ضمن خدمت
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۹۷۲ مشاهده

سنجش بلوغ مدیریت دانش با استفاده از مدل KMMM زیمنس مبتنی بر CMM مورد مطالعه: شرکت فولاد آلیاژی ایران

هدف: در طول دو دهه گذشته اهمیت مدیریت دانش KM از طریق کنفرانس ها و نشریات متعدد برای مدیران مطرح شده است…

مدیریت دانشسنجش بلوغCMM
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۹۶۰ مشاهده

آموزش و توسعه سرمایه انسانی در عصر دیجیتال: فرصت ها، چالش ها و مسیر پیش رو

فن آوری های دیجیتال باعث شده است که دوره فعلی به عنوان «عصر دیجیتال» یا عصر صنعت ۴ ۰ شناخته شود در هر سا…

آموزش و توسعهسرمایه انسانیعصر دیجیتال
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۸۹۴ مشاهده

چگونگی طرح طبقه بندی مشاغل در سازمانهای امروزی (مطالعه موردی شرکت آب و فاضلاب مشهد)

یک سازمان موفق اولین و مهم ترین رکن موفقیت را انتخاب صحیح و به جای کارکنان می داند هدف از ارزشیابی شغل د…

تطبیقرشته شغلیشرایط احراز
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۷۲۴ مشاهده

انتخاب مدیر از داخل یا خارج سازمان؛ چالشی در سازمان

استخدام یک مدیر جدید یکی از مهم ترین تصمیماتی است که سازمان با آن مواجه است انتظار می رود فردی که انتخاب…

انتخاب مدیراستخداممدیریت منابع انسانی