مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ فارسی

مدیریت دانش بر اساس استاندارد ایزو ۳۰۴۰۱:۲۰۱۸

چکیده مقاله

دانش مایه حیات یک سازمان است و به عنوان عنصری حیاتی برای بقای سازمان ها در عصر پویا و رقابتی امروزی شناخته شده است با توجه به دگرگونی های عصر حاضر مدیریت دانش همچنان فاقد استاندارد سازی و قابلیت اطمینان است به ویژه دانش نهان که در اذهان کارکنان می باشد و به سختی قابل انتقال می باشد و با خروج کارکنان از سازمان دانش آنها از بین می رود با توجه به موارد مطرح شده، مدیریت دانش ظرفیتی برای سازمانها جهت مدیریت سرمایه فکری خود با هدف ایجاد ارزش افزوده و خلق ارزش در سازمان و تضمین مزیت بازار رقابتی فراهم می کند بنابراین، مدیریت دانش به همان اندازه که سایر دارایی ها برای سازمان مهم هستند مدیریت می شوند برای موفقیت و بهره بردن از مزیت رقابتی، سازمان ها به شدت به دانشی وابسته هستند که به یک منبع و عامل موفقیت حیاتی برای سازمان ها تبدیل شده است، استاندارد ۳۰۴۰۱ در همین راستا می تواند کمک کننده باشد که راهنماییها و الزامات مدیریت دانش در سطح سازمان را تشریح می کند بر همین اساس در این مقاله فرآیند مدیریت دانش با توجه به این استاندارد بیان شده است

نویسندگان

شیوه ارجاع

�برئیلی، زهره،1401،مدیریت دانش بر اساس استاندارد ایزو ۳۰۴۰۱:۲۰۱۸،نهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات نهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی مجموعه مقالات نهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی9 خرداد 1401 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۱,۲۳۶ مشاهده

ارزیابی اثربخشی آموزش در سازمان بر اساس مدل پنج سطحی فیلیپسv- ۱

هدف نهایی از آموزش کارکنان، کارایی و اثربخشی بیشتر و بهتر است لذا بررسی و آگاهی از نتایج و بازدهی آموزش…

ارزیابی آموزشاثربخشی آموزشآموزش مهارت محور
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۱,۱۴۷ مشاهده

تاثیر آموزش ضمن خدمت بر افزایش کارایی کارمندان و معلمان آموزش و پرورش ایران

در سال های اخیر رشد نیروی انسانی از طریق آموزش و پرورش بیش از پیش مورد توجه و تاکید سازمان ها قرار گرفته…

نیروی انسانیآموزش و پرورشآموزش ضمن خدمت
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۹۷۲ مشاهده

سنجش بلوغ مدیریت دانش با استفاده از مدل KMMM زیمنس مبتنی بر CMM مورد مطالعه: شرکت فولاد آلیاژی ایران

هدف: در طول دو دهه گذشته اهمیت مدیریت دانش KM از طریق کنفرانس ها و نشریات متعدد برای مدیران مطرح شده است…

مدیریت دانشسنجش بلوغCMM
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۹۶۰ مشاهده

آموزش و توسعه سرمایه انسانی در عصر دیجیتال: فرصت ها، چالش ها و مسیر پیش رو

فن آوری های دیجیتال باعث شده است که دوره فعلی به عنوان «عصر دیجیتال» یا عصر صنعت ۴ ۰ شناخته شود در هر سا…

آموزش و توسعهسرمایه انسانیعصر دیجیتال
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۸۹۴ مشاهده

چگونگی طرح طبقه بندی مشاغل در سازمانهای امروزی (مطالعه موردی شرکت آب و فاضلاب مشهد)

یک سازمان موفق اولین و مهم ترین رکن موفقیت را انتخاب صحیح و به جای کارکنان می داند هدف از ارزشیابی شغل د…

تطبیقرشته شغلیشرایط احراز
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۷۲۴ مشاهده

انتخاب مدیر از داخل یا خارج سازمان؛ چالشی در سازمان

استخدام یک مدیر جدید یکی از مهم ترین تصمیماتی است که سازمان با آن مواجه است انتظار می رود فردی که انتخاب…

انتخاب مدیراستخداممدیریت منابع انسانی