نقدی بر برنامه ملی "آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه های اجرایی":جای خالی اشتراک دانش در کلان ترین برنامه جانشین پروری دولت

چکیده مقاله

فقدان نیروهای شایسته در مشاغل حساس و کلیدی مانند مشاغل مدیریتی می تواند در روند حرکت یک سازمان به سوی اهداف و موفقیت آن مشکل جدی ایجاد نماید این امر زمینه ساز توجه سازمان های دولتی به برنامه های جانشین پروری شده است دولت برای حل این مساله، با تصویب و ابلاغ برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه های اجرایی تلاش دارد تا شایستگی های عمومی را در مدیران حرفه ای سازمان های دولتی ارزیابی کرده و سپس نسبت به بهبود آن شایستگی ها از طریق آموزش همت گمارد در بین شایستگی های عمومی شناسایی شده در این برنامه جای خالی توانمندی و تمایل مدیر به اشتراک دانش به عنوان یکی از مهمترین شایستگی های مدیران امروز و نیز به عنوان قلب تپنده و پیش برنده برنامه های جانشین پروری احساس می شود این تحقیق با بررسی برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه های اجرایی از یک سو و نیز بررسی نقش اشتراک دانش در برنامه های جانشینی از سوی دیگر، به دنبال آن است تا با نقد برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه های اجرایی ، پیشنهاد نماید تا شایستگی توان و تمایل اشتراک دانش در جمع شایستگی های عمومی فعلی مدیران حرفه ای برای ارزیابی و آموزش قرار گیرد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهشید قریب پور

دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه فردوسی مشهد

محمدیونس حقانی

کارشناس ارشد مدیریت شهری دانشگاه تهران؛ شهردار چابهار

قریب پور، مهشید و حقانی، محمدیونس،1401،نقدی بر برنامه ملی "آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه های اجرایی":جای خالی اشتراک دانش در کلان ترین برنامه جانشین پروری دولت،نهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی9 خرداد 1401 · تهران