مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ فارسی

چالش های آموزش و توسعه ی منابع انسانی از دیدگاه مدیران صنعت بیمه

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف بررسی و استخراج چالش های آموزش و توسعه ی منابع انسانی از دیدگاه مدیران صنعت بیمه انجام شده است روش این پژوهش، کیفی بوده و با تحلیل کدگذاری باز و محوری انجام شده است جامعه پژوهش، شامل مدیران فعال و باتجربه در صنعت بیمه به تعداد ۱۶ نفر بوده و حجم نمونه نیز بر اساس روش هدفمند داشتن اطلاعات مورد نظر درزمینه موضوع مصاحبه و در دسترس امکان دسترسی و انجام مصاحبه و تا مرحله ی اشباع نظری، ۱۲ نفر تعیین شد ابزار پژوهش شامل مصاحبه نیمه ساختاریافته بود که بر اساس پرسش های طراحی شده، با اعضای نمونه، انجام شد نتایج به دست آمده نشان داد که از دیدگاه مدیران بیمه، عوامل کمبود مدرس شایسته و توانمند، شکاف نسلی، زمینه کاری ناسازگار با خلاقیت، مقاومت در برابر به روز شدن، مشکلات مربوط به امور مالی، عدم اثربخشی بالای آموزش مجازی ، آموزش های سطحی و انتقال نامناسب دانش بیمه ای و بی انگیزگی، جزو چالش های آموزش و توسعه ی منابع انسانی، می باشد

کلیدواژه‌ها

منابع انسانی صنعت بیمه توسعه و آموزش

نویسندگان

تصویر آزاده حیدری

آزاده حیدری

دکترای مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران مدیر سرمایه انسانی و آموزش شرکت بیمه پاسارگاد

تصویر فرزانه میری

فرزانه میری

فوق لیسانس مدیریت آموزشی دانشگاه علامه طباطبایی کارشناس آموزش شرکت بیمه پاسارگاد

شیوه ارجاع

�یدری، آزاده و میری، فرزانه،1401،چالش های آموزش و توسعه ی منابع انسانی از دیدگاه مدیران صنعت بیمه،نهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات نهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی مجموعه مقالات نهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی9 خرداد 1401 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۱,۲۳۶ مشاهده

ارزیابی اثربخشی آموزش در سازمان بر اساس مدل پنج سطحی فیلیپسv- ۱

هدف نهایی از آموزش کارکنان، کارایی و اثربخشی بیشتر و بهتر است لذا بررسی و آگاهی از نتایج و بازدهی آموزش…

ارزیابی آموزشاثربخشی آموزشآموزش مهارت محور
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۱,۱۴۷ مشاهده

تاثیر آموزش ضمن خدمت بر افزایش کارایی کارمندان و معلمان آموزش و پرورش ایران

در سال های اخیر رشد نیروی انسانی از طریق آموزش و پرورش بیش از پیش مورد توجه و تاکید سازمان ها قرار گرفته…

نیروی انسانیآموزش و پرورشآموزش ضمن خدمت
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۹۷۲ مشاهده

سنجش بلوغ مدیریت دانش با استفاده از مدل KMMM زیمنس مبتنی بر CMM مورد مطالعه: شرکت فولاد آلیاژی ایران

هدف: در طول دو دهه گذشته اهمیت مدیریت دانش KM از طریق کنفرانس ها و نشریات متعدد برای مدیران مطرح شده است…

مدیریت دانشسنجش بلوغCMM
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۹۶۰ مشاهده

آموزش و توسعه سرمایه انسانی در عصر دیجیتال: فرصت ها، چالش ها و مسیر پیش رو

فن آوری های دیجیتال باعث شده است که دوره فعلی به عنوان «عصر دیجیتال» یا عصر صنعت ۴ ۰ شناخته شود در هر سا…

آموزش و توسعهسرمایه انسانیعصر دیجیتال
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۸۹۴ مشاهده

چگونگی طرح طبقه بندی مشاغل در سازمانهای امروزی (مطالعه موردی شرکت آب و فاضلاب مشهد)

یک سازمان موفق اولین و مهم ترین رکن موفقیت را انتخاب صحیح و به جای کارکنان می داند هدف از ارزشیابی شغل د…

تطبیقرشته شغلیشرایط احراز
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۷۲۴ مشاهده

انتخاب مدیر از داخل یا خارج سازمان؛ چالشی در سازمان

استخدام یک مدیر جدید یکی از مهم ترین تصمیماتی است که سازمان با آن مواجه است انتظار می رود فردی که انتخاب…

انتخاب مدیراستخداممدیریت منابع انسانی