مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ فارسی

آینده بهسازی سرمایه انسانی در دوران هوش مصنوعی

چکیده مقاله

در چشم انداز به سرعت در حال تغییر و تحول دنیای امروزی، هوش مصنوعی دیگر فقط یک ایده خام نیست هوش مصنوعی یک نیروی محوری و محرکه است که زمینه های مختلف از جمله سرمایه انسانی و بهسازی آن را متحول می کند همانطور که ما از میان این رنسانس تکنولوژیکی عبور می کنیم، ضروری است که پتانسیل هوش مصنوعی را درک کنیم و از این پتانسیل در جهت ارتقای اساسی شیوه های بهسازی سرمایه های انسانی خود استفاده کنیم در این پژوهش به منظور فهم تاثیرات و پیامدهای بالقوه هوش مصنوعی بر بهسازی سرمایه انسانی، ملاحظات اخلاقی پیرامون بهره گیری از هوش مصنوعی در بهسازی سرمایه انسانی، چالش های پدید آمده با توجه به بکارگیری هوش مصنوعی در بهسازی سرمایه انسانی از روش پژوهش اسنادی از نوع تحلیل مفهوم استفاده شد تا بتواند فهم و بینش جدیدی را در مورد هوش مصنوعی و بهسازی سرمایه انسانی برای پژوهشگران این حوزه مطالعاتی ارائه شود

کلیدواژه‌ها

هوش مصنوعی بهسازی سرمایه انسانی تحلیل مفهوم

نویسندگان

تصویر علیرضا تمدنی

علیرضا تمدنی

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران

تصویر معصومه مرادیان

معصومه مرادیان

کارشناسی ارشد روانشناسی، مدرس مدعو گروه روانشناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد، ایران

شیوه ارجاع

�مدنی، علیرضا و مرادیان، معصومه،1403،آینده بهسازی سرمایه انسانی در دوران هوش مصنوعی،یازدهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی16 مهر 1403 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۴۱۶ مشاهده

یکپارچگی حوزه آموزش و یادگیری با استراتژی های سازمان از طریق تسهیلگری مدیریت دانش

هدف این تحقیق درک ارتباط و تحول بین مفاهیم مدیریت دانش و یادگیری سازمانی است یادگیری سازمانی به عنوان یک…

مدیریت شایستگی و پیشرفت افراد مدیریت دانش یادگیری و توسعه استراتژی های سازمان عملکرد
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۲۷۰ مشاهده

نقش مدیران تصادفی در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی

می توان گفت انتخاب مدیران تصادفی یکی از مشکلات اصلی سازمان ها است و می تواند اثرات منفی منجمله در عملکرد…

مدیران تصادفیآموزششایستگی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۲۳۹ مشاهده

شناسایی، رتبه بندی و پیاده سازی عوامل موثر بر چابکی واحد آموزش و بررسی تاثیر آن بر بهره وری منابع انسانی با روش OPA – TOPSIS - ISM

هدف این مقاله شناسایی، رتبه بندی و پیاده سازی عوامل موثر بر چابکی واحد آموزش و بررسی تاثیر آن بر بهره ور…

چابکیآموزشمنابع انسانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۲۱۳ مشاهده

ارزیابی بلوغ مدیریت دانش بر مبنای مدل APO و ارائه راهکارهای مناسب جهت ارتقاء آن (مطالعه موردی شرکت بیمه دی)

هدف پژوهش حاضر، ارزیابی سطح بلوغ و میزان آمادگی شرکت بیمه دی جهت استقرار مدیریت دانش و نیز ارائه راهکار…

بیمه دیمدیریت دانشارزیابی بلوغ مدیریت دانش
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۱۹۰ مشاهده

بررسی تاثیر تفاوت های بین نسلی بر توسعه فردی و سازمانی سرمایه های انسانی کارخانه نساجی استان یزد

مدیریت منابع انسانی امروزه بیش از هر زمانی با تنوع نیروی انسانی در سازمان مواجه است یکی از عوامل این تنو…

نسلتوسعهتفاوت بین نسلی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۱۵۴ مشاهده

بررسی منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق استان همدان

متخصصان منابع انسانی باید بتوانند جنبه های مالی، هزینه ها و منافع برنامه های خود را ارزیابی نمایند وقتی…

منابع انسانیبهره وریمالی