نقش مدیران تصادفی در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی

چکیده مقاله

می توان گفت انتخاب مدیران تصادفی یکی از مشکلات اصلی سازمان ها است و می تواند اثرات منفی منجمله در عملکرد کارکنان به دلیل عدم آموزش کافی و برنامه ریزی و یا حتی عدم تمایل آنها به ادامه همکاری با این دسته از شرکت ها به دنبال داشته باشد شناسایی عوامل اصلی در انتخاب مدیران هر یک از قسمت های تشکیل دهنده یک سازمان به عوامل گوناگونی بستگی دارد که این عوامل را باید به دو دسته کلی تقسیم بندی کرد ۱: شایستگی های شخصی ۲: شایستگی های عمومی و کلی که هر کدام از این تقسیم بندی ها با زیر شاخه هایی خاص در انتخاب مدیر شایسته دخیل هستند انتخاب مدیری با ویژگی های بالا می تواند اثرات زیادی در امر آموزش و نگه داشت نیروی انسانی در سازمان ها داشته باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مجتبی جمعه زاده

کارشناس آموزش و توسعه منابع انسانی

ابوالفضل محمودی

کارشناس آموزش و توسعه منابع انسانی

�معه زاده، مجتبی و محمودی، ابوالفضل،1403،نقش مدیران تصادفی در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی،یازدهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی16 مهر 1403 · تهران