درباره کنفرانس
یازدهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی در تاریخ 16 مهر 1403 لغایت سه شنبه، 17 مهر، 1403 توسط انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران در شهر تهران استان تهران برگزار می شود.
محورها و حوزههای علمی
برگزارکنندگان
- انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران
نویسندگان حاضر در این دوره
مقالات این کنفرانس
یکپارچگی حوزه آموزش و یادگیری با استراتژی های سازمان از طریق تسهیلگری مدیریت دانش
هدف این تحقیق درک ارتباط و تحول بین مفاهیم مدیریت دانش و یادگیری سازمانی است یادگیری سازمانی به عنوان یک…
آینده بهسازی سرمایه انسانی در دوران هوش مصنوعی
در چشم انداز به سرعت در حال تغییر و تحول دنیای امروزی، هوش مصنوعی دیگر فقط یک ایده خام نیست هوش مصنوعی ی…
ارائه مدل توسعه رهبری مبتنی بر سرمایه های اجتماعی؛ یک پژوهش مروری
توسعه و بکارگیری قابلیت رهبری یک چالش اساسی برای سازمان های معاصر است در حالی که تاکنون بیشتر تلاش های ا…
ارایه الگوی آموزش و بهسازی معلمان علوم دوره اول دبیرستان با توجه به مبانی علوم شناختی و رویکرد تفکر انتقادی
مقدمه: آموزش و بهسازی معلمان زمینه ساز پیشرفت تحصیلی دانش آموزان است و این امر موجبات پیشرفت جامعه را در…
ارزش ها، ترجیحات و باورهای نسل های جدید بر فرآیند یادگیری و توسعه حرفه ای معلمان
امروزه تحت تاثیر گسترش عصر دیجیتال زندگی انسان ها دچار تغییر و تحول جدی گردیده است پژوهشگران و متخصصان ب…
ارزیابی بلوغ مدیریت دانش بر مبنای مدل APO و ارائه راهکارهای مناسب جهت ارتقاء آن (مطالعه موردی شرکت بیمه دی)
هدف پژوهش حاضر، ارزیابی سطح بلوغ و میزان آمادگی شرکت بیمه دی جهت استقرار مدیریت دانش و نیز ارائه راهکار…
الزامات اثربخشی برنامه ریزی منابع انسانی
برنامه ریزی منابع انسانی یک فرایند مهم در سازمان هاست که به بهبود عملکرد و اثربخشی سازمان کمک می کند منا…
بررسی تاثیر تفاوت های بین نسلی بر توسعه فردی و سازمانی سرمایه های انسانی کارخانه نساجی استان یزد
مدیریت منابع انسانی امروزه بیش از هر زمانی با تنوع نیروی انسانی در سازمان مواجه است یکی از عوامل این تنو…
بررسی تجربیات زیسته مدیران یادگیری در مواجهه با تغییرات بین نسلی و تحول روش های آموزش و توسعه منابع انسانی: یک مطالعه پدیدارشناختی در سازمان های چندنسلی
این پژوهش با هدف بررسی پدیدارشناسانه تجربیات زیسته مدیران یادگیری در مواجهه با تغییرات بین نسلی و تحول ر…
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای و نقش آن در تحولات سازمانی
با توجه به اهمیت فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای و لزوم شناخت وضعیت موجود کارکنان، طرح حاضر با هدف بررسی و…
بررسی منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق استان همدان
متخصصان منابع انسانی باید بتوانند جنبه های مالی، هزینه ها و منافع برنامه های خود را ارزیابی نمایند وقتی…
بررسی نقش میانجی شایستگی حرفه ای کارکنان پتروشیمی در تاثیرگذاری رضایت شغلی بر تعهد سازمانی
هدف پژوهش حاضر؛ بررسی نقش میانجی شایستگی حرفه ای کارکنان پتروشیمی در تاثیرگذاری رضایت شغلی بر تعهد سازما…
بررسی هوش مصنوعی در آموزش ریاضیات دوره دوم ابتدایی
هدف از این پژوهش بررسی نقش هوش مصنوعی در بهبود آموزش و یادگیری ریاضیات در دوره دوم ابتدایی است در این پژ…
تاثیر اشتیاق شغلی بر تنیدگی شغلی با توجه به نقش میانجی درگیری کاری و نظارت سوء استفاده محور در کارکنان بانک صادرات استان یزد
صنعت بانکداری دارای نقش محوری در توسعه اقتصاد کشورها دارد؛ بنابراین، مدیریت هرچه بهتر نیروی انسانی در ای…
تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر حفظ کارکنان
مدیریت منابع انسانی به عنوان متولی امر برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت و رهبری، نظارت و کنترل منابع انسانی…
تاثیر هوش فرهنگی بر رضایت شغلی کارکنان هتل های لوکس شهر اصفهان
هدف این پژوهش بررسی رابطه هوش فرهنگی بر رضایت شغلی کارکنان هتل های لوکس شهر اصفهان بود این پژوهش از لحاظ…
تاثیر هوش مصنوعی بر آموزش و توسعه منابع انسانی در اتحادیه اروپا
در عصر دیجیتال، هوش مصنوعی به عنوان نیرویی تحول آفرین در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی در اتحادیه اروپ…
تحول در روش های یادگیری و توسعه: واکاوی ادراک فراگیران از اثربخشی محیط یادگیری ترکیبی
فراگیری ویروس کرونا و ضرورت استمرار آموزش، نیاز به اتخاذ یک رویکرد یادگیری ترکیبی، تلفیق آموزش حضوری و آ…
تعالی در رهبری اکوسیستم و فرهنگ نوآوری همسو با استراتژیها و شایستگیهای تحول دیجیتال
از آنجا که حرکت در مسیر تعالی سازمانی هر نوع تغییر را با یک رویکرد یکپارچه در بر می گیرد، لذا امروزه بر…
تفاوت های بین نسلی و تاثیر آن بر یادگیری و توسعه منابع انسانی شرکت پالایش گاز فجر جم
درک ارزش های کاری کارکنان هر نسل از اهمیت حیاتی برخوردار است ارزش های کاری مهم ترین عامل در تعیین انتخاب…