چکیده مقاله
هدف این مقاله شناسایی، رتبه بندی و پیاده سازی عوامل موثر بر چابکی واحد آموزش و بررسی تاثیر آن بر بهره وری منابع انسانی سازمان می باشد که در چارچوب یک کارخانه تولیدی کارخانه کابلسازی ایران است روش پژوهش بر اساس هدف کاربردی است در این تحقیق عوامل موثر بر چابکی سازمان شامل۱ برنامه های آموزشی متمایز ۲ گرفتن بازخورد از آموزش ها و بهبود مستمر آن ۳ بازدید از کارخانه ها ۴ تعیین آموزش های بدو استخدام ۵ حضور آنلاین جذاب ۶ ارائه امکانات ۷ رفتن به سمینارها و کنفرانس ها ۸ مدیریت دانش ۹ داستان های موفقیت ۱۰ سیستم های انگیزشی ۱۱ گذاشتن فیلم و همچنین بهره وری منابع انسانی شامل ۱ میزان تولید ۲ سرعت تولید ۳ میزان ضایعات ۴ خرابی های دستگاه ها ۵ مصرف مواد اولیه ۶ دوباره کاری ها ۷ میزان تنش های کاری ۸ زمان راه اندازی دستگاه ها ۹ میزان نوآوری ۱۰ میزان تاخیر در ورود به سازمان شناسایی و طراحی و مورد تحلیل و بررسی قرار گرفت و درنهایت فرض اصلی پژوهش یعنی عوامل موثر بر چابکی واحد آموزش بر بهره وری واحد منابع انسانی موثر است مورد تایید قرار می گیرد
کلیدواژهها
نویسندگان
آرمین کاکایی نژاد
کارشناسی ارشد مهندسی صنایع،کارخانجات کابلسازی ایران
کامبیز موجی
دکترا مدیریت پروژه، دانشگاه گلدزر ارمنستان
خاطره قربانی مقدم
دکترا تحقیق در عملیات، دانشگاه خوارزمی
محمدرضا فیلی زاده
دکترا مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد شیراز
لیلا بیات
دکترا عرفان، دانشگاه قم
شیوه ارجاع
کاکایی نژاد، آرمین و موجی، کامبیز و قربانی مقدم، خاطره و فیلی زاده، محمدرضا و بیات، لیلا،1403،شناسایی، رتبه بندی و پیاده سازی عوامل موثر بر چابکی واحد آموزش و بررسی تاثیر آن بر بهره وری منابع انسانی با روش OPA – TOPSIS - ISM،یازدهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی16 مهر 1403 · تهران