الزامات اثربخشی برنامه ریزی منابع انسانی

چکیده مقاله

برنامه ریزی منابع انسانی یک فرایند مهم در سازمان هاست که به بهبود عملکرد و اثربخشی سازمان کمک می کند منابع انسانی سازمان، نه به عنوان هزینه، بلکه همانند دارایی های ارزشمندی برای کسب مزیت رقابتی محسوب می شوند؛ به همین دلیل، برنامه ریزی منابع انسانی در سازمان ها ارجحیت ویژه ای دارد تحقق یافتن اهداف یک سازمان نیازمند طراحی و برنامه های کامل و جامعی است که در آن کلیه نیازمندی ها و منابع تامین آنها حتی الامکان مورد پیش بینی قرار گیرد موفقیت سازمان به چگونگی مدیریت منابع انسانی بستگی دارد به عنوان بخشی از فرآیند برنامه ریزی راهبردی، برنامه ریزی منابع انسانی، محیط داخلی و خارجی اثربگذار بر سازمان، اهداف، فرهنگ، ساختار و مدیریت منابع انسانی را مورد توجه قرار می دهد همه مدیران و برنامه ریزان در تمام امور از جمله در امر برنامه ریزی منابع انسانی، بایستی عوامل و متغیرهای اثربگذار سازمانی را شناسایی نمایند، تا توان تغییر و یا انطباق با آن وضعیت ها را داشته باشند و از فرصت های ناشی از شناخت وضعیت متغیرها نیز بهره گیری نمایند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمد مهدی فتحی راد

شرکت توزیع نیروی برق استان همدان

لیلا اسکندری

شرکت توزیع نیروی برق استان همدان

فتحی راد، محمد مهدی و اسکندری، لیلا،1403،الزامات اثربخشی برنامه ریزی منابع انسانی،یازدهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی16 مهر 1403 · تهران