مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ فارسی

تحول در روش های یادگیری و توسعه: واکاوی ادراک فراگیران از اثربخشی محیط یادگیری ترکیبی

چکیده مقاله

فراگیری ویروس کرونا و ضرورت استمرار آموزش، نیاز به اتخاذ یک رویکرد یادگیری ترکیبی، تلفیق آموزش حضوری و آنلاین در آن دوران به وجود آورد تجارب کسب شده از آموزش در آن شرایط، اهمیت تاکید بر آموزش ترکیبی در زمینه پس از کرونا را برجسته می کند استفاده موثر از آموزش ترکیبی مستلزم درک روشن فراگیران از یادگیری در چنین محیط هایی و نیازهای آنها به حمایت است تحقیق حاضر، با هدف واکاوی ادراک فراگیران از میزان اثربخشی محیط یادگیری ترکیبی انجام گرفته است جامعه آماری تحقیق را ۱۲۱۹ نفر از کارکنان شرکت کننده در دوره های آموزشی به روش ترکیبی شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی تشکیل دادند که از این افراد تعداد ۳۲۴ نفر به روش نمونهگیری خوشه ای به عنوان نمونه تعیین گردید ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته آنلاین بود پس از اجرای آزمایشی پرسشنامه، روایی پرسشنامه با نظر تعدادی از خبرگان شرکت تایید گردید و پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ۹۲% بود تجزیه و تحلیل داده های مربوط به ادراک فراگیران از اثربخشی محیط یادگیری ترکیبی نشان داد که به طور کلی، اکثر آنها درک بالایی از یادگیری در آموزش ترکیبی را در مقایسه با سال های قبل از کرونا با آموزش عمدتا آنلاین تجربه کرده اند علاوه بر این، اکثر فراگیران هنگامی که در زمینه های آموزشی ترکیبی به دنبال کمک هستند، پاسخ ها را در منابع آنلاین جستجو می کنند نتایج می تواند بینشی در مورد اجرای موثر آموزش ترکیبی در صنعت توزیع نیروی برق ارائه دهد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر محمد احمدی

محمد احمدی

رئیس گروه برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی

تصویر جلال عزیزی فر

جلال عزیزی فر

مدیر دفتر آموزش و برنامه ریزی نیروی انسانی شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی

شیوه ارجاع

�حمدی، محمد و عزیزی فر، جلال،1403،تحول در روش های یادگیری و توسعه: واکاوی ادراک فراگیران از اثربخشی محیط یادگیری ترکیبی،یازدهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی16 مهر 1403 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۴۱۶ مشاهده

یکپارچگی حوزه آموزش و یادگیری با استراتژی های سازمان از طریق تسهیلگری مدیریت دانش

هدف این تحقیق درک ارتباط و تحول بین مفاهیم مدیریت دانش و یادگیری سازمانی است یادگیری سازمانی به عنوان یک…

مدیریت شایستگی و پیشرفت افراد مدیریت دانش یادگیری و توسعه استراتژی های سازمان عملکرد
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۲۷۰ مشاهده

نقش مدیران تصادفی در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی

می توان گفت انتخاب مدیران تصادفی یکی از مشکلات اصلی سازمان ها است و می تواند اثرات منفی منجمله در عملکرد…

مدیران تصادفیآموزششایستگی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۲۳۹ مشاهده

شناسایی، رتبه بندی و پیاده سازی عوامل موثر بر چابکی واحد آموزش و بررسی تاثیر آن بر بهره وری منابع انسانی با روش OPA – TOPSIS - ISM

هدف این مقاله شناسایی، رتبه بندی و پیاده سازی عوامل موثر بر چابکی واحد آموزش و بررسی تاثیر آن بر بهره ور…

چابکیآموزشمنابع انسانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۲۱۳ مشاهده

ارزیابی بلوغ مدیریت دانش بر مبنای مدل APO و ارائه راهکارهای مناسب جهت ارتقاء آن (مطالعه موردی شرکت بیمه دی)

هدف پژوهش حاضر، ارزیابی سطح بلوغ و میزان آمادگی شرکت بیمه دی جهت استقرار مدیریت دانش و نیز ارائه راهکار…

بیمه دیمدیریت دانشارزیابی بلوغ مدیریت دانش
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۱۹۰ مشاهده

بررسی تاثیر تفاوت های بین نسلی بر توسعه فردی و سازمانی سرمایه های انسانی کارخانه نساجی استان یزد

مدیریت منابع انسانی امروزه بیش از هر زمانی با تنوع نیروی انسانی در سازمان مواجه است یکی از عوامل این تنو…

نسلتوسعهتفاوت بین نسلی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۱۵۴ مشاهده

بررسی منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق استان همدان

متخصصان منابع انسانی باید بتوانند جنبه های مالی، هزینه ها و منافع برنامه های خود را ارزیابی نمایند وقتی…

منابع انسانیبهره وریمالی