تفاوت های بین نسلی و تاثیر آن بر یادگیری و توسعه منابع انسانی شرکت پالایش گاز فجر جم

چکیده مقاله

درک ارزش های کاری کارکنان هر نسل از اهمیت حیاتی برخوردار است ارزش های کاری مهم ترین عامل در تعیین انتخاب ها و رفتار فرد در سازمان هستند و درجه ای از اهمیت و شرایط مطلوب است از آنچه که در کار اتفاق می افتد هدف این پژوهش بررسی تفاوت های نسلی ارزش ها و ترجیهات کاری کارکنان و تاثیر آن بر یادگیری و توسعه منابع انسانی در شرکت پالایش گاز فجر جم می باشد این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و ازلحاظ شیوه گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی می باشد جامعه آماری پژوهش ۲۲۰۰ نفر کارکنان شرکت گاز می باشند که بر اساس جدول کرجسی و مورگان ۳۲۷ نفر از چهار نسل باتوجه به سابقه کاری و سن، به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه تفاوت های نسلی و یادگیری و توسعه سازمانی است داده ها با ضریب همبستگی و تحلیل واریانس تحلیل گردید یافته های پژوهش نشان داد، بین ارزش های کاری هر نسل با میزان تمایل به یادگیری و توسعه رابطه معنی داری وجود دارد بین ارزش های کاری نسل های مختلف تفاوت معنی داری وجود دارد همچنین، بین میزان تمایل به یادگیری و توسعه چهار نسل تفاوت معنی داری دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حمید قائدی

رئیس اداره آموزش شرکت پالایش فجر جم، بوشهر، ایران

امیر فرخ نژاد

استادیار پژوهشکده خلیج فارس، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران

قائدی، حمید و فرخ نژاد، امیر،1403،تفاوت های بین نسلی و تاثیر آن بر یادگیری و توسعه منابع انسانی شرکت پالایش گاز فجر جم،یازدهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی16 مهر 1403 · تهران