مدیریت تفاوت بین نسلی و تغییر در نوع نیاز و روش های یادگیری و توسعه

چکیده مقاله

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر تفاوت نسل ها بر نیازها و روش های یادگیری و ارائه راهکارهایی برای مدیریت موثر این تفاوت ها در محیط های آموزشی انجام شده است نتایج این پژوهش نشان می دهد که نسل های مختلف در زمینه های مختلفی از جمله ترجیحات یادگیری، سبک های ارتباطی، انگیزش و ارزش ها، تفاوت های قابل توجهی دارند نسل جوان تر تمایل بیشتری به یادگیری تعاملی، استفاده از فناوری و یادگیری خودگردان دارد، در حالی که نسل های قدیمی تر به روش های سنتی تر یادگیری و آموزش های ساختارمند علاقه بیشتری نشان می دهند برای مدیریت موثر این تفاوت ها، پیشنهاد می شود که سازمان ها و موسسات آموزشی از روش های یادگیری ترکیبی استفاده کنند که هم نیازهای نسل جوان تر را برآورده سازد و هم به دانش و تجربیات نسل های قدیمی تر احترام بگذارد همچنین، ایجاد فضایی مبتنی بر همکاری و تبادل دانش بین نسل ها، استفاده از مربیان و تسهیل گرانی که توانایی برقراری ارتباط موثر با نسل های مختلف را داشته باشند و طراحی برنامه های آموزشی انعطاف پذیر که به نیازهای فردی هر یک از کارآموزان پاسخ دهد، از جمله راهکارهای دیگری است که می تواند در این زمینه موثر باشد در نهایت، این پژوهش نشان می دهد که مدیریت موثر تفاوت نسل ها نه تنها به بهبود کیفیت آموزش و یادگیری کمک می کند، بلکه می تواند به ایجاد محیطی پویا، خلاق و مشارکتی منجر شود که در آن همه افراد فرصت رشد و توسعه خود را داشته باشند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهرناز مهدیه

کارشناس ارشد آموزش و توسعه سرمایه انسانی کارگزاری آگاه

مهدیه، مهرناز،1403،مدیریت تفاوت بین نسلی و تغییر در نوع نیاز و روش های یادگیری و توسعه،یازدهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی16 مهر 1403 · تهران