چکیده مقاله
درپژوهش حاضر به بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر سوء رفتار کارکنان با نقش میانجی فرسودگی شغلی و هوش هیجانی در شرکت گاز استان خوزستان پرداخته شد این پژوهش از لحاظ هدف، از نوع تحقیقات کاربردی و براساس روش گردآوری داده ها یک پژوهش، توصیفی علی از شاخه تحقیقات میدانی پیمایشی می باشد جامعه آماری شامل از 420 نفر از کارکنان شرکت گاز استان خوزستان است، حجم نمونه مورد بررسی به صورت تصادفی و با استفاده از فرمول کوکران، 201 نفر انتخاب گردید پایایی ابزار اندازه گیری به ترتیب با مقدار ضریب آلفای کرونباخ 0/76 ، 0/78 ، 0/79 و 0/77 برای متغیرهای عدالت سازمانی، فرسودگی شغلی، هوش هیجانی و رفتار سوء کارکنان تایید گردید با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی، روایی مدل تحقیق نیز آزمون و مورد تایید قرار گرفت تحقیق حاضر هشت فرضیه را دنبال کرده است بررسی و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از دو نرم افزار آماری SPSS و LISREL انجام شد، جهت جمع آوری داده ها نیز از پرسشنامه استاندارد استفاده گردید به منظور ارزیابی تاثیر تاثیر عدالت سازمانی بر سوء رفتار کارکنان با نقش میانجی فرسودگی شغلی و هوش هیجانی در شرکت گاز استان خوزستان از معادلات ساختاری و آزمون سوبل استفاده شد نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها حاکی از آن بود که عدالت سازمانی بر سوء رفتار کارکنان با نقش میانجی فرسودگی شغلی و هوش هیجانی تاثیر مثبت و معناداری دارد همچنین نتایج فرضیات فرعی نشان داد که عدالت سازمانی بر هوش هیجانی تاثیر مثبت و معناداری داشته است، در حالی که عدالت سازمانی بر فرسودگی شغلی و رفتار سوء کارکنان تاثیر معنادار و منفی را نشان داده است
کلیدواژهها
نویسندگان
تهمینه سلطانی
مسئول برنامه ریزی و تامین نیروی انسانی شرکت گاز استان خوزستان
ارسلان باقری
مدیر منابع انسانی شرکت گاز استان خوزستان
شیوه ارجاع
�لطانی، تهمینه و باقری، ارسلان،1398،بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر سوء رفتار کارکنان با نقش میانجی فرسودگی شغلی و هوش هیجانی (مورد مطالعه: شرکت گاز استان خوزستان)،کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت حسابداری،اقتصاد و بانکداری،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت حسابداری،اقتصاد و بانکداری29 تیر 1398 · تهران