حسابداری منابع انسانی در سازمان و چالش ها

چکیده مقاله

موفقیت یا شکست شرکت ها بستگی به شرایط و عملکرد کارکنانی دارد که آن ها سرمایه های شرکت یا سازمان اند منابع انسانی به درستی ارزیابی نمی شوند، چراکه شرکت ها دستمزدها را به عنوان هزینه در نظر می گیرند، نه به عنوان یک سرمایه انسانی سیستم حسابداری فعلی قادر به ارائه ارزش واقعی قابلیت ها و دانش کارکنان نیست این امر به طور غیرمستقیم بر سرمایه گذاری های آینده شرکت تاثیر می گذارد، به طوری که هر سال هزینه توسعه و منابع و استخدام افزایش می یابد حسابداری منابع انسانی بخش مستقیمی از حسابداری اجتماعی است و هدف آن ارائه اطلاعات برای ارزیابی یکی از مهم ترین اجزای سازمان، یعنی سرمایه انسانی است این مقاله به دنبال نشان دادن اهمیت منابع انسانی برای یک شرکت، نوع حسابداری منابع انسانی و مفاهیم و اهداف آن و درنهایت ارزیابی و گزارشگری آن ها است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

زهره بهفروز

مربی، گروه حسابداری، دانشکده فنی دختران نیشابور، دانشگاه فنی و حرفه ای، استان خراسان رضوی، ایران

�هفروز، زهره،1398،حسابداری منابع انسانی در سازمان و چالش ها،کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت حسابداری،اقتصاد و بانکداری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت حسابداری،اقتصاد و بانکداری29 تیر 1398 · تهران