بررسی تاثیر جذب نیروی انسانی بر اساس ضوابط در شهرداری بر شفافیت سازمانی و پویایی سازمانی کارکنان شهرداری یاسوج

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر جذب نیروی انسانی بر اساس ضوابط و اصول شایسته سالاری بر شفافیت و پویایی سازمانی کارکنان شهرداری یاسوج انجام شده است این تحقیق از نوع کمی و کاربردی بوده و جامعه آماری آن شامل ۲۴۹ نفر از کارکنان شهرداری یاسوج است داده ها با استفاده از پرسش نامه استاندارد گردآوری و پایایی ابزارها به روش آلفای کرونباخ بیش از ۰٫۸۳ تایید شد برای تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و آزمون های آماری رگرسیون چندمتغیره، تحلیل آنوا و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد نتایج پژوهش نشان داد که میان جذب نیروی انسانی ضابطه مند با شفافیت سازمانی r = ۰ ۹۴۵ و پویایی سازمانی r = ۰ ۹۲۷ رابطه ای قوی و معنادار وجود دارد همچنین، جذب نیروی انسانی بر اساس ضوابط توان پیش بینی ۸۳٫۶٪ از تغییرات شفافیت سازمانی و ۸۲٫۹٪ از تغییرات پویایی سازمانی را داراست بر اساس تحلیل های انجام شده، رعایت ضوابط استخدامی و اصول شایسته سالاری نه تنها موجب ارتقاء اعتماد و پاسخ گویی سازمانی می شود، بلکه زمینه ساز شکل گیری ساختاری پویا، یادگیرنده و انعطاف پذیر در شهرداری یاسوج است یافته ها بر این نکته تاکید دارند که شفافیت و پویایی سازمانی، دو رکن اساسی حکمرانی مطلوب شهری هستند که تحقق آن ها نیازمند اجرای نظام جذب و استخدام مبتنی بر قانون مداری، عدالت و تخصص گرایی است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

هاشم یوسفی

کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج

یوسفی، هاشم،1403،بررسی تاثیر جذب نیروی انسانی بر اساس ضوابط در شهرداری بر شفافیت سازمانی و پویایی سازمانی کارکنان شهرداری یاسوج،نهمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری25 اسفند 1403