برنامه ریزی کاری و رفتار سازمانی مبتنی بر پاداش

چکیده مقاله

در محیط بی ثبات کنونی سازمانها با تغییرات شدیدی مواجه اند و چاره ای در سازگاری با عوامل محیطی ندارند افزایش رقابت، پیشرفت تکنولوژی، تنوع نیروی کار، بالا رفتن توقعات مشتریان و عواملی از این دست هشدارهایی هستند که سازمان را به سوی تغییر و تحول سوق می دهند با این حال نگاهی به سازمان های دولتی کشور نشان می دهد که به مقوله تغییر و تحول سازمانی خیلی کم توجه شده است در این مقاله ابتدا به مدیریت تغییر به کمک توسعه سازمانی، دلایل مقاومت در مقابل تغییر، استراتژی تحول سازمانی، نوآوری و ایجاد تغییر مورد بررسی قرار گرفت

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

رضا پرکار ازگمی

شهرداری رشت

پرکار ازگمی، رضا،1403،برنامه ریزی کاری و رفتار سازمانی مبتنی بر پاداش،نهمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری25 اسفند 1403