بررسی نقش رهبری تحول آفرین در رفتارهای نوآورانه و رضایت و تعهد شغلی کارکنان شهرداری قزوین

چکیده مقاله

این پژوهش به بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر رفتارهای نوآورانه، رضایت شغلی و تعهد شغلی کارکنان شهرداری قزوین می پردازد این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا، توصیفی–تحلیلی است جامعه آماری شامل کارکنان شهرداری قزوین است که با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده، ۳۲۲ نفر از کارکنان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد گردآوری و مورد تجزیه و تحلیل تحلیل قرار گرفت نتایج نشان داد که رهبری تحول آفرین تاثیر مثبت و معناداری بر رفتارهای نوآورانه، رضایت شغلی و تعهد شغلی کارکنان دارد همچنین، رضایت شغلی و تعهد شغلی به عنوان متغیرهای میانجی، نقش مهمی در رابطه بین رهبری تحول آفرین و رفتارهای نوآورانه ایفا می کنند بر اساس یافته ها، پیشنهاد می شود مدیران شهرداری با به کارگیری سبک رهبری تحول آفرین، در جهت تقویت نوآوری و افزایش رضایت و تعهد شغلی کارکنان گام بردارند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

عبدالعزیز کریمیان اصل

کارشناسی ارشد رشته علوم قرآن و حدیث- دانشگاه پیام نور سوسنگرد

علی رضا نیک جاه

پژوهشگر

صفر باجلان

پژوهشگر

نیک جاه، علی رضا و باجلان، صفر،1405،بررسی نقش رهبری تحول آفرین در رفتارهای نوآورانه و رضایت و تعهد شغلی کارکنان شهرداری قزوین،دوازدهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دوازدهمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت31 اردیبهشت 1405 · تهران