بررسی اثربخشی تداخل سبک های رهبری بر رفتار کار مبتکرانه و رفتار شهروندی سازمانی باتوجه به نقش واسطه ای فرهنگ سازمانی در شهرداری یاسوج

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف بررسی اثربخشی سبک های رهبری بر رفتار کار مبتکرانه و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش فرهنگ سازمانی در شهرداری یاسوج انجام شد این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی پیمایشی و مقطعی بود جامعه آماری شامل ۳۳۵ نفر از کارکنان شهرداری یاسوج در سال ۱۴۰۰ بود که بر اساس فرمول کوکران، ۱۷۹ نفر به عنوان نمونه و با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد سبک های رهبری، رفتار کار مبتکرانه، فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بود داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS و Smart PLS و از طریق تحلیل مسیر و مدل سازی معادلات ساختاری تحلیل شدند یافته ها نشان داد که سبک های رهبری حمایتی و مشارکتی تاثیر مثبت و معناداری بر رفتار کار مبتکرانه و فرهنگ سازمانی دارند، در حالی که سبک های آمرانه و مشورتی در این زمینه معنادار نبودند همچنین مشخص شد که از میان ابعاد فرهنگ سازمانی، مولفه جمع گرایی تاثیر مثبت و معناداری بر رفتار کار مبتکرانه دارد در مقابل، نقش تعدیل گری رفتار شهروندی سازمانی در رابطه بین سبک های رهبری و رفتار کار مبتکرانه تایید نشد در مجموع، نتایج پژوهش نشان می دهد که تقویت سبک های رهبری حمایتی و مشارکتی و نیز توسعه فرهنگ سازمانی مبتنی بر جمع گرایی می تواند زمینه ساز افزایش رفتارهای مبتکرانه در کارکنان شهرداری باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

الهام خورشیدیان

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش طراحی سازمان های دولتی دانشگاه پیام نور واحد شیراز

�ورشیدیان، الهام،1404،بررسی اثربخشی تداخل سبک های رهبری بر رفتار کار مبتکرانه و رفتار شهروندی سازمانی باتوجه به نقش واسطه ای فرهنگ سازمانی در شهرداری یاسوج،دهمین کنفرانس بین المللی عمران، معماری، شهرسازی با رویکرد توسعه زیرساخت های شهر�

ارائه‌شده در

دوازدهمین همایش ملی علوم و مهندسی27 بهمن 1404 · تهران