بازنمایی مفهوم کار تیمی در سازمانهای معاصر

چکیده مقاله

کار تیمی در سازمانهای معاصر به عنوان یکی از ارکان اساسی موفقیت سازمانی مطرح شده است؛ با این حال، تلقی های ساده انگارانه از این مفهوم موجب شده است که در بسیاری از سازمان ها تیم ها بدون تحقق اثربخشی واقعی تشکیل شوند پژوهش حاضر با هدف بازنمایی جامع مفهوم کار تیمی و تبیین ساختار مفهومی آن در سازمان های معاصر، به روش مرور نظام مند ادبیات پژوهش انجام شده است بدین منظور، پژوهش های داخلی و خارجی مرتبط با کار تیمی از پایگاه های معتبر علمی انتخاب و تحلیل شدند یافته ها نشان داد که کار تیمی مفهومی چندبعدی است که در تعامل میان ساختار تیم، فرآیندهای درون تیمی، موانع سازمانی و پیامدهای عملکردی معنا می یابد نتایج تحلیل ها حاکی از آن است که فرآیندهایی چون اعتماد، ارتباط موثر، مدیریت تعارض، یادگیری تیمی و تصمیم گیری جمعی نقش محوری در اثربخشی تیم ها دارند و بدون آنها حتی ساختارهای مناسب نیز کارکرد مطلوب نخواهند داشت همچنین شواهد نشان داد که موانعی نظیر ضعف مهارت های اجتماعی، ابهام نقش ها، نبود حمایت مدیریتی و فرهنگ فردگرایانه از مهم ترین عوامل تضعیف کننده کار تیمی هستند بر اساس یافته ها، مدلی مفهومی ارائه شد که کار تیمی را به عنوان نظامی پویا و چندسطحی معرفی می کند این مدل می تواند به عنوان چارچوبی تحلیلی در طراحی تیم ها، توسعه منابع انسانی و بهبود عملکرد سازمانی مورد استفاده قرار گیرد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

وحید چناری

دانشیار گروه مدیریت دولتی واحد شوشتر دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر ایران

سید عباس حسینی

دانشجوی دکترای گروه مدیریت دولتی واحد شوشتر دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر ایران

چناری، وحید و حسینی، سید عباس،1404،بازنمایی مفهوم کار تیمی در سازمانهای معاصر،دومین همایش دوسالانه ملی پژوهشهای نوپدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری25 بهمن 1404 · همدان