بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر کارآفرینی سازمانی کارمندان اداره ثبت اسناد و املاک استان آذربایجان شرقی

چکیده مقاله

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر کارآفرینی سازمانی کارمندان اداره ثبت اسناد و املاک استان آذربایجان شرقی می باشد اطلاعات مورد نیاز این پژوهش از طریق تهیه و توزیع پرسشنامه که پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ ۰ ۷۸ تایید شده گردآوری شده است جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد یادگیری سازمانی و پرسشنامه کارآفرینی سازمانی استفاده شد در مرحله بعد شاخص های یادگیری و کارآفرینی سازمانی در قالب پرسشنامه بین ۲۰۰ نفر از کارمندان توزیع گردیده و سپس تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS نسخه ۲۶ انجام گرفت و از آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره استفاده شد نتیجه تحلیل میانگین نشان می دهد که میزان یادگیری و کارآفرینی سازمانی کارمندان در حد متوسط می باشد و نتایج ضریب همبستگی نشان می دهد که بین یادگیری سازمانی و مولفه های یادگیری سازمانی با کارآفرینی سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد همچنین شاخص توسعه شایستگی کارکنان بیشترین تاثیر را بر روی کارآفرینی سازمانی دارا می باشد و پس از آن به ترتیب مولفه های به اشتراک گذاشتن دانش و چشم انداز مشترک قرار دارند همچنین مولفه خلاقیت پرسنل دارای بیشترین ارتباط با یادگیری سازمانی بوده و پس از آن به ترتیب مولفه های فرهنگ خلاقانه و رهبری خلاق قرار دارند نتیجه نهایی این است که برای تبدیل اداره ثبت اسناد و املاک از یک نهاد صرفا نظارتی به یک نهاد پیشرو در ارائه خدمات الکترونیک و هوشمند، نیازمند سرمایه گذاری استراتژیک بر نهادینه سازی فرهنگ یادگیری توانمندساز و اکتشافی است که قابلیت های پویای سازمان را برای انطباق فعالانه با نیازهای شهروندان تقویت نماید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فرحناز ابتی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته حقوق دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب بناب ایران

�بتی، فرحناز،1404،بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر کارآفرینی سازمانی کارمندان اداره ثبت اسناد و املاک استان آذربایجان شرقی،ششمین همایش بین المللی وکالت، حقوق و علوم انسانی،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین همایش ملی ارزش های تمدنی ایرانی اسلامی18 بهمن 1404 · همدان