آینده پژوهی در مدیریت منابع انسانی و تاثیر آن بر برند سازمانی

چکیده مقاله

در دنیای پویای امروز که تغییرات فناوری، اجتماعی و اقتصادی با سرعت فزاینده ای رخ می دهند، مدیریت منابع انسانی بیش از هر زمان دیگری نیازمند رویکردهای آینده نگرانه است آینده پژوهی به عنوان ابزاری راهبردی، امکان پیش بینی روندها، طراحی سناریوهای محتمل و تدوین استراتژی های کارآمد برای جذب، نگهداشت و توسعه سرمایه انسانی را فراهم می سازد از سوی دیگر، برند سازمانی به عنوان یکی از دارایی های نامشهود اما حیاتی سازمان، تحت تاثیر مستقیم سیاست ها و اقدامات منابع انسانی قرار دارد این مقاله با رویکردی توصیفی تحلیلی به بررسی نقش آینده پژوهی در مدیریت منابع انسانی و تاثیر آن بر ارتقای برند سازمانی می پردازد یافته ها نشان می دهد که بهره گیری از ابزارهای آینده پژوهی در مدیریت منابع انسانی، علاوه بر افزایش انعطاف پذیری و توانمندی سازمان در مواجهه با تغییرات محیطی، موجب بهبود تجربه کارکنان، تقویت برند کارفرما و در نهایت ارتقای جایگاه برند سازمانی در بازار رقابتی می شود در پایان، پیشنهادهایی کاربردی برای مدیران منابع انسانی و استراتژیست های سازمانی جهت بهره گیری موثرتر از آینده پژوهی ارائه گردیده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهدی رجبی

دانشجوی کارشناسی ارشد ،گروه مدیریت دولتی ، دانشگاه ازاد اسلامی ، علی ابادکتول ، ایران

صغرا علی آبادی

دکتری مدیریت اموزشی،گروه علوم تربیتی ،دانشگاه ازاد اسلامی، گرگان ،ایران

�جبی، مهدی و علی آبادی، صغرا،1404،آینده پژوهی در مدیریت منابع انسانی و تاثیر آن بر برند سازمانی،پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری17 مرداد 1405 · همدان