ارزیابی اثرات سبکهای ارتباطی مدیریت هوش هیجانی و اعتماد سازمانی بر تعاملات بین فردی کارکنان

چکیده مقاله

در حال حاضر تعاملات بین فردی در محیطهای سازمانی به عنوان یکی از عوامل کلیدی در موفقیت و پایداری سازمانها شناخته می شود این مقاله به بررسی اثرات سبکهای ارتباطی، مدیریت هوش هیجانی و اعتماد سازمانی تعاملات بین فردی کارکنان می پردازد مفاهیم اصلی شامل سبکهای ارتباطی، هوش هیجانی و اعتماد سازمانی به تفصیل توضیح داده می شوند و تاثیرات این عوامل بر تعاملات بین فردی و کیفیت همکاری ها در محیط کار مورد بررسی قرار می گیرد تحقیقات نشان می دهد که سبکهای ارتباطی مدیریت، به ویژه در ایجاد یک محیط کار مثبت و حمایت گر نقشی اساسی ایفا می کنند همچنین هوش هیجانی به عنوان یک مهارت کلیدی در مدیریت روابط در محیط کار معرفی می شود اعتماد سازمانی نیز به عنوان یک عامل اصلی در تقویت همکاری و کاهش تنش ها در محیط کار معرفی می شود در پایان مقاله به نتایج و پیشنهادات عملی برای بهبود تعاملات بین فردی در سازمانها می پردازد و بر لزوم توجه به این عوامل در فرایند مدیریت تاکید می کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حمید رضا قناتی

کارمند شهرداری اراک

سعید حسنی

کارمند شهرداری اراک

فرناز یاراحمدی

کارمند شهرداری اراک

میثم رمضی

کارمند شهرداری اراک

قناتی، حمید رضا و حسنی، سعید و یاراحمدی، فرناز و رمضی، میثم،1404،ارزیابی اثرات سبکهای ارتباطی مدیریت هوش هیجانی و اعتماد سازمانی بر تعاملات بین فردی کارکنان،پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری17 مرداد 1405 · همدان