بررسی و مطالعه اثرگذاری رهبری تحول گرا بر یادگیری سازمانی

چکیده مقاله

ماهیت عصری که در آن به سر می بریم تفاوت بسیاری میان سازمان های امروزی و گذشته وجود دارد یکی از ویژگی های اساسی سازمان های جدید شکل گیری آن ها بر مبنای یادگیری است بنابراین مدیران و کارکنان همواره در حال یادگیری بوده و مهارت های جدید کسب می کنند چرا که قدرت هر سازمان متناسب با میزان آموزش دائمی مدیران و کارکنان آن است سازمان یادگیرنده سازمانی است که می تواند نیازهای محیطی را به خوبی تشخیص داده و ابزارهای لازم را جهت تطبیق خود با آن فراهم آورد بدین وسیله به حیات خود ادامه دهد و از طریق خلق و پرورش سریع قابلیت های مورد نیاز جهت دستیابی به موفقیت های آتی مستمرا توسعه یابد در سازمان یادگیرنده همه افراد درگیر شناسایی و حل مسائل هستند و بدین وسیله سازمان می تواند تجربه های جدیدی بیاموزد امور را بهبود بخشد و بر توانایی های خود بیافزاید همچنین رهبری تحول گرا نوعی از رهبری است که در آن فرد تنها مشغول نشان دادن راه درست و غلط به اعضای تیم نیست در عوض آن ها با اعضای تیم شان کار می کنند تا فرصت های بالقوه و مشکلات خود را شناسایی کنند و استراتژی های خود را با آن ها توسعه دهند رهبری تحول گرا را می توان در یک جمله این گونه توصیف کرد: آن مردان و زنانی که جهان را تغییر می دهند آن ها با داشتن یک توانایی فوق العاده برای یافتن اجزای قدیمی و ناکارآمد در سیستم های ایجاد شده و استفاده از یک تیم و بازخورد مداوم برای تغییر سیستم ها، همچنین از بین بردن حفره های مالی یا ایجاد مدل های کاملا جدید به هدفشان می رسند و رویایشان را تحقق می بخشند در این تحقیق هدف مطالعه اثرگذاری زمینه سازی رهبری تحول گرا بر یادگیری سازمانی در یکی از سازمان های دولتی در شهر تهران می باشد بر این اساس نمونه گیری انجام شده و پرسشنامه میان این نمونه توزیع شد تا نظرات جمع آوری گردد سپس با توجه به نرمال بودن توزیع داده های جمع آوری شده از آزمون های مناسب استفاده شد در این خصوص نتیجه گیری شد که رابطه میان تمام فرضیه ها وجود دارد و همگی تایید شدند در نهایت جهت تقویت ارتباطات، پیشنهاداتی ارائه شد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سمانه پازوکی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

سمانه پازوکی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

پازوکی، سمانه،1405،بررسی و مطالعه اثرگذاری رهبری تحول گرا بر یادگیری سازمانی،دوازدهمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دوازدهمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد20 اردیبهشت 1405 · مشهد