تاثیر دینداری و فرهنگ حاکم بر سازمان بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مسئولیت اجتماعی مطالعه موردی شهرداری ساری

چکیده مقاله

پرداختن به تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت، فرهنگ و جهت گیری مذهبی بر عملکرد سازمانی مهم بوده و این متغیرها به دلیل ماهیت زمینه ای از اهمیت ویژه ای بین مدیران سازمان برخوردار بوده اند هدف از پژوهش حاضر ارزیابی تاثیر دینداری و فرهنگ حاکم بر سازمان بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مسئولیت اجتماعی بوده است تحقیق از نظر هدف کاربردی و از حیث روش، تحقیق توصیفی پیمایشی می باشد جامعه آماری شامل کارکنان رسمی، قراردادی، پیمانی حجمی و شرکتی شهرداری ساری و سازمان های وابسته به آن به شرح فناوری اطلاعات و ارتباطات، آتش نشانی و خدمات ایمنی، بهشت رضا ع ، سیما، منظر و فضای سبز شهری، فرهنگی اجتماعی و ورزشی، حمل و نقل بار و مسافر، مدیریت و مهندسی شبکه، حمل و نقل، عمران و بازآفرینی فضاهای شهری، مدیریت پسماند، سازماندهی مشاغل شهری و فرآورده های کشاوری در پاییز سال ۱۴۰۴ به تعداد ۴۷۴۴ نفر و روش نمونه گیری به صورت طبقه ای نسبی بوده که با رویکرد کلاین ۲۰۱۰ به تعداد ۲۹۵ نفر نمونه تعیین گردید ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد ۲۸ گویه ای، هونجرا، بوبکر، آروناچالام و محمود ۲۰۲۱ بوده که روایی آن به طور صوری و سازه محدود است روایی همگرا بین ۰/۵۱۸۰ تا ۰/۵۸۸ و روایی واگرا بیشتر از همبستگی سازه با سایر سازه ها و پایایی آن به سه روش ضریب آلفای کرونباخ بین ۰/۸۸۳ تا ۰/۹۱۸۵۰، ضرایب بارهای عاملی بیشتر از ۰/۴ و پایایی ترکیبی بین ۰/۸۸۳ تا ۰/۹۰۹ تایید شد داده ها از طریق نرم افزارهای SPSS و Smart PLS با آزمون های تحلیل مسیر و همبستگی اسپیرمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت آزمون فرضیه های پژوهش نشان داد فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی ضریب مسیر ۰/۲۷۶، مقدار تی ۴/۷۹۶ و مقدار احتمال ۰/۰۰۰۹ و مسئولیت اجتماعی ۰/۲۸۳، ۵/۲۳۷ و ۰/۰۰۰۹ ، دینداری بر عملکرد سازمانی ۰/۲۲۰، ۳/۴۶۹ و ۰/۰۰۱ و مسئولیت اجتماعی ۰/۳۷۷، ۸/۱۴۰ و ۰/۰۰۰۹ و مسئولیت اجتماعی بر عملکرد سازمانی ۰/۱۹۱، ۳/۳۴۳ و ۰/۰۰۱ دارای تاثیر معناداری بوده است مسئولیت اجتماعی در تاثیر فرهنگ سازمانی ۰/۰۵۴، ۲/۸۱۹ و ۰/۰۰۵ و دینداری ۰/۰۷۲، ۳/۰۰۹ و ۰/۰۰۳ بر عملکرد سازمانی نقش میانجی را داشته است پس فرضیه های پژوهش تایید گردید نتایج آزمون همبستگی نیز حاکی از همبستگی معنادار بین متغیرهای پژوهش در سطح خطای ۰/۰۱ بود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهدی نجومی خطبه سرا

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، توسعه منابع انسانی، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی غیردولتی – غیرانتفاعی علامه طبرسی، قائمشهر، ایران

مهدی نجومی خطبه سرا

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، توسعه منابع انسانی، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی غیردولتی – غیرانتفاعی علامه طبرسی، قائمشهر، ایران

نجومی خطبه سرا، مهدی،1405،تاثیر دینداری و فرهنگ حاکم بر سازمان بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مسئولیت اجتماعی مطالعه موردی شهرداری ساری،دوازدهمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دوازدهمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد20 اردیبهشت 1405 · مشهد