بررسی مقایسه ای رابطه نارضایتی شغلی و افسردگی

چکیده مقاله

اشتغال برای ادامه زندگی و بقای جامعه ضرورتی اجتناب ناپذیر است و خودکفائی یک کشور به میزان و نوع عملکرد و شاغلین آن بستگی دارد در جهان امروز توانمندی، قدرت اقتصادی و رفاه هر کشوری درگرو استفاده بهینه از امکانات، منابع و نیروی انسانی آن کشور است در این راستا هر چه نیروی کار شایسته تر و کارآمدتر باشد پیشرفت و توفیق آن کشور در عرصه های گوناگون اقتصادی و اجتماعی بیشتر خواهد بود رضایت شغلی تعیین کننده مهمی در رضایت از زندگی است و تمام رفتارها و روابط انسان به طور مستقیم و غیر مستقیم از چگونگی اشتغال او متاثر است انسان در رشته ای که تحصیل می کند باید در آینده شاغل شود این روزها تقربیا همه از افسردگی صحبت می کنند به راستی افسردگی چیست و چه رابطه ای با نارضایتی شغلی دارد در این راستا که موضوع تحقیق حاضر است مسائلی عنوان شده که به خلاصه ای از آنها اشاره می شود افسردگی که خصوصویات، آن عبارتست از خلق پایین و در بعضی از موارد تقلیل فعالیت یا افراط در کار و فعالیت اسوت تحت عنوان اختلالات عاطفی قرار می گیرد افسردگی شوایع ترین اختلال در بین افرادی مبتلا به مسوائل روان شناختی، است در یک بررسی جدید در لوس آنجلس بی شتر از ۱۹ در صد بزرگ سالان در زمره افراد افسرده قرار گرفتند که در این عده تعداد زنان افسرده ۲ برابر تعداد مردان افسرده بود بعضی از عوامل اجتماعی به عنوان عوامل مربوط به افسردگی شناخته شده اند که عبارتنداز شغل و تحصیلات پایین

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حیدر رجائی

کارشناس ارشد روانشناسی بالینی دانشگاه آزاد اسلامی بیرجند

�جائی، حیدر،1400،بررسی مقایسه ای رابطه نارضایتی شغلی و افسردگی،چهارمین کنفرانس بین المللی علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره، آموزش و پژوهش،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس بین المللی علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره، آموزش و پژوهش31 خرداد 1401 · تهران