چکیده مقاله
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت دانش و بهسازی منابع انسانی کارکنان دانشگاه پیام نور آذربایجان غربی می باشد روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است 223 نفر از کارکنان دانشگاه به صورت طبقه ای و به طور تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند داده ها براساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل مانوا، تحلیل آنوا، تحلیل رگرسیون چندگانه و تی مستقل تحلیل شد نتایج نشان می دهد که بین مدیریت دانش و بهسازی منابع انسانی همبستگی و بین مؤلفه های مدیریت دانش با مؤلفه های بهسازی منابع انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد
کلیدواژهها
نویسندگان
مظفر شریف زاده
مربی گروه علوم تربیتی دانشگاه پیام نور
شیوه ارجاع
�ریف زاده، مظفر،1394،بررسی رابطه بین مدیریت دانش و بهسازی منابع انسانی کارکنان دانشگاه پیام نور آذربایجان غربی،اولین کنفرانس علمی پژوهشی راهکارهای توسعه وترویج آموزش علوم در ایران،گله دار
ارائهشده در
مجموعه مقالات اولین کنفرانس علمی پژوهشی راهکارهای توسعه وترویج آموزش علوم در ایران16 بهمن 1394 · گله دار