بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی با نوآوری های سازمانی در شهرداری ها

چکیده مقاله

مدیریت منابع انسانی HRM به عنوان یک عامل کلیدی در موفقیت سازمانها شناخته می شود این مقاله به بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی و نوآوری سازمانی در شهرداری ها می پردازد با توجه به این که شهرداری ها به عنوان نهادهای عمومی نقش مهمی در ارائه خدمات به جامعه دارند، لازم است که آنها بتوانند با استفاده از نوآوری های مناسب بهبود عملکرد و خدمات خود را دنبال کنند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مجده فخر آبادی پور

کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان، ابواب جمعی، شهرداری سیرجان، کرمان، ایران

فخر آبادی پور، مجده،1404،بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی با نوآوری های سازمانی در شهرداری ها،سومین کنفرانس ملی راهکارهای توسعه وترویج آموزش علوم درایران،گله دار

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین کنفرانس ملی راهکارهای توسعه وترویج آموزش علوم درایران24 خرداد 1404 · گله دار