نقش فناوری اطلاعات در سیستم مدیریت پرسنل

چکیده مقاله

اهمیت این کار در این واقعیت نهفته است که در سال های اخیر، فناوری های اطلاعات به سرعت شروع به ورود به حوزه های مختلف جامعه کرده اند کار بخش منابع انسانی نیز از این قاعده مستثنی نبود فناوری های اطلاعات در تمام مراحل استفاده می شوند: از انتخاب پرسنل گرفته تا حقوق و دستمزد، حسابداری برای کمک های بازنشستگی و ثبت وقایع دوره های آموزشی پیشرفته که توسط هر کارمند گذرانده شده است البته، در شرکت هایی با کارکنان زیاد، پردازش چنین حجم زیادی از اطلاعات زمان زیادی می برد علاوه بر این، لازم است که کارکنان خود بخش منابع انسانی نیز افزایش یابد که منجر به افزایش هزینه های عملیاتی شرکت می شود در عین حال، کسب و استفاده از جدیدترین فناوری های اطلاعاتی در کار بخش منابع انسانی نیز هزینه های زیادی را به همراه دارد این کار شامل ساختار کلی محصولات مدرن موجود برای دیجیتالی کردن مدیریت پرسنل است همچنین، عوامل اصلی موثر در معرفی گسترده فناوری های اطلاعات در زمینه مدیریت پرسنل شناسایی شده اند موانع اصلی توسعه فناوری های اطلاعات در حوزه مورد مطالعه در نظر گرفته شده است متاسفانه، امروزه همه شرکت ها آماده تحمل هزینه های جدیدترین فناوری ها و دیجیتالی کردن تعدادی از فعالیت های مدیریت پرسنل نیستند ضمنا، این امر مستقیما بر بقای شرکت در بازار تاثیر خواهد گذاشت