بررسی نقش مدیریت استعداد در ارتقای عملکرد کارکنان شهرداری با تاکید بر توسعه منابع انسانی

چکیده مقاله

مدیریت استعداد به عنوان یکی از رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی، نقش مهمی در شناسایی، توسعه و بهره گیری اثربخش از ظرفیت های انسانی سازمان ها ایفا می کند در سازمان های عمومی مانند شهرداری ها، که کیفیت ارائه خدمات شهری ارتباط مستقیمی با توانمندی، دانش و انگیزش کارکنان دارد، توجه به مدیریت استعداد می تواند زمینه ارتقای عملکرد کارکنان و بهبود اثربخشی سازمانی را فراهم سازد پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش مدیریت استعداد در ارتقای عملکرد کارکنان شهرداری با تاکید بر توسعه منابع انسانی انجام شده است این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی تحلیلی با رویکرد مروری است داده های پژوهش از طریق مطالعه اسناد، مقالات علمی، کتاب ها، پایان نامه ها و منابع معتبر داخلی و خارجی مرتبط با مدیریت استعداد، توسعه منابع انسانی و عملکرد کارکنان گردآوری شده و با استفاده از روش تحلیل محتوای کیفی مورد بررسی قرار گرفته است یافته های پژوهش نشان داد که مدیریت استعداد از طریق مولفه هایی همچون شناسایی استعدادها، جذب نیروهای شایسته، توسعه و آموزش کارکنان، نگهداشت استعدادها، ارزیابی عملکرد و جانشین پروری، تاثیر قابل توجهی بر بهبود عملکرد کارکنان شهرداری دارد نتایج بیانگر آن است که توسعه منابع انسانی نقش واسطه ای مهمی در تبدیل ظرفیت های بالقوه کارکنان به توانمندی های بالفعل ایفا می کند همچنین مشخص شد که اجرای نظام جامع مدیریت استعداد می تواند موجب افزایش بهره وری، ارتقای رضایت شغلی، افزایش تعهد سازمانی، کاهش ترک خدمت کارکنان متخصص و بهبود کیفیت خدمات شهری شود بررسی مطالعات نشان داد که موفقیت مدیریت استعداد در شهرداری ها نیازمند حمایت مدیران ارشد، تقویت فرهنگ شایسته سالاری، ایجاد نظام ارزیابی عملکرد مبتنی بر شایستگی و طراحی مسیرهای رشد حرفه ای برای کارکنان است بر این اساس، حرکت از مدیریت سنتی منابع انسانی به سمت مدیریت راهبردی استعدادها می تواند زمینه ایجاد سازمانی یادگیرنده، پویا و پاسخگو را فراهم کند نتایج این پژوهش می تواند در تدوین سیاست های منابع انسانی شهرداری ها و طراحی برنامه های توسعه کارکنان مورد استفاده مدیران و برنامه ریزان شهری قرار گیرد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسن عرب کرمانی

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت توسعه منابع انسانی

�رب کرمانی، حسن،1405،بررسی نقش مدیریت استعداد در ارتقای عملکرد کارکنان شهرداری با تاکید بر توسعه منابع انسانی،هفتمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری17 مرداد 1405 · همدان