رابطه جو سازمانی با میل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری در دانشگاه های شهرستان رشت

چکیده مقاله

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه جو سازمانی با میل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری در دانشگاه های شهرستان می باشد در این تحقیق با توجه به اهداف و سوالات تحقیق از روش توصیفی از نوع همبستگی استفاده شده است جامعه آماریمورد نظر در این پژوهش، کلیه کارکنان شاغل در دانشگاه های شهرستان رشت در زمان انجام پژوهش ۱۳۹۰ به این صورتاست که کارکنان مرد و زن ۱۵ دانشگاه به تعداد ۲۵۶۸ نفر بود که برای انتخاب نمونه آماری این تحقیق با استفاده از جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه ۳۳۵ نفر در نظر گرفته شد ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش یک پرسشنامه توصیف جو سازمانی شامل ۴۲ گویه و در شش بعد برای توصیف رفتار مدیر و کارکنان و یک پرسشنامه بر مبنای نظریه مک لگان ونل ۱۳۷۷که نه زمینه ارزش ها، ساختارها، رهبری، فرایندهای مدیریت، اطلاعات، روابط، شایستگی ها، نظارت ها و حقوق و دستمزد را برای مشارکت کارکنان در تصمیم گیری می باشد نتایج تحقیق نشان می دهد تمام بین مولفه های جو سازمانی با میلکارکنان به مشارکت در تصمیم گیری رابطه معنا دار وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سیدمحمدحسین جعفری

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی

حسینعلی تقی پور

دانشیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

�عفری، سیدمحمدحسین و تقی پور، حسینعلی،1401،رابطه جو سازمانی با میل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری در دانشگاه های شهرستان رشت،پنجمین کنفرانس بین المللی علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره، آموزش و پژوهش،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس بین المللی علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره، آموزش و پژوهش31 خرداد 1401 · تهران