رابطه سازگاری شغلی و مدیریت دانش با وفاداری سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان سیریک

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سازگاری شغلی و مدیریت دانش با وفاداری سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان سیریک انجام شده است پژوهش حاضر از نظر نوع کاربردی و با در نظر گرفتن موضوع تحقیق روش آن توصیفی از نوع همبستگی است داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون در قالب نرم افزار SPSS نسخه ۲۲ تجزیه و تحلیل شدند نتایج نشان داد که بین سازگاری شغلی و مدیریت دانش با وفاداری سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان سیریک رابطه معناداری وجود دارد بین مولفه های سازگاری شغلی و مدیریت دانش معلمان مقطع ابتدایی شهرستان سیریک رابطه معناداری وجود دارد بین مولفه های سازگاری شغلی و وفاداری سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان سیریک رابطه معناداری وجود دارد بین مدیریت دانش و ابعاد وفاداری سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان سیریک رابطه معناداری وجود دارد سازگاری شغلی و مدیریت دانش می توانند وفاداری سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان سیریک را پیش بینی کنند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

شهرام حسن زاده

دکترای مدیریت و برنامه ریزی، مدرس دانشگاه های هرمزگان

جواد زارعی

داتش آموخته گروه مدیریت آموزشی، واحد بندرجاسک، دانشگاه آزاد اسلامی، جاسک، ایران

�سن زاده، شهرام و زارعی، جواد،1404،رابطه سازگاری شغلی و مدیریت دانش با وفاداری سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان سیریک،بیست و دومین کنفرانس بین المللی پژوهش در روانشناسی، مشاوره و علوم تربیتی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیست و دومین کنفرانس بین المللی پژوهش در روانشناسی، مشاوره و علوم تربیتی20 فروردین 1404 · تهران