نقش مدیریت منابع انسانی در افزایش بهره وری کارکنان در سازمان های ایرانی

چکیده مقاله

در فضای رقابتی امروز، بهره وری کارکنان یکی از عوامل اساسی موفقیت و بقای سازمان ها به شمار می رود در این میان، مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از کارکردهای راهبردی سازمان، نقشی محوری در جذب، نگهداشت، توانمندسازی و انگیزش نیروی انسانی ایفا می کند در سازمان های ایرانی، بهره وری کارکنان نه تنها از متغیرهای کلاسیکی مانند آموزش، ارزیابی عملکرد و نظام پاداش تاثیر می پذیرد، بلکه با عواملی همچون فرهنگ سازمانی، بوروکراسی اداری، عدالت سازمانی، شرایط اقتصادی، سبک رهبری و ساختار تصمیم گیری نیز درآمیخته است این مقاله با رویکرد تحلیلی و مروری، به بررسی ابعاد مختلف نقش مدیریت منابع انسانی در ارتقای بهره وری کارکنان در سازمان های ایرانی می پردازد یافته ها نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی زمانی می تواند اثر واقعی بر بهره وری داشته باشد که از یک نقش اداری و عملیاتی صرف فاصله گرفته و به یک نقش راهبردی، داده محور و توسعه گرا تبدیل شود همچنین، اجرای مجموعه ای یکپارچه از سیاست های منابع انسانی، شامل جذب شایسته، آموزش اثربخش، ارزیابی منصفانه، جبران خدمات عادلانه، مشارکت جویی، توسعه رهبری و مراقبت از سلامت کارکنان، می تواند عملکرد سازمانی را به صورت پایدار ارتقا دهد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

امین سلطانی

کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روشها ، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی ،کرمان،ایران

�لطانی، امین،1404،نقش مدیریت منابع انسانی در افزایش بهره وری کارکنان در سازمان های ایرانی،پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری25 مرداد 1404 · همدان