نقش حمایت های رفاهی در مدیریت منابع انسانی شهرداری ها

چکیده مقاله

نیروی انسانی ارزشمندترین سرمایه هر سازمان به شمار می رود و توجه به رفاه و تامین نیازهای کارکنان، نقشی اساسی در ارتقای بهره وری، افزایش رضایت شغلی و بهبود عملکرد سازمانی ایفا می کند در سازمان های خدمات محور همچون شهرداری ها که وظایف سنگین و اجتماعی بر عهده کارکنان قرار دارد، برنامه های رفاهی و حمایت های معیشتی از اهمیت ویژه ای برخوردارند این مقاله با رویکرد توصیفی به بررسی نقش حمایت های رفاهی در مدیریت منابع انسانی شهرداری ها می پردازد یافته های پژوهش نشان می دهد که حمایت های رفاهی در ابعاد مختلف از جمله خدمات درمانی و بیمه تکمیلی، تسهیلات مالی و مسکن، امکانات ورزشی و فرهنگی، و نظام های تشویقی، تاثیر مستقیمی بر انگیزش، تعهد سازمانی و بهره وری کارکنان دارد همچنین، چالش های تامین منابع مالی پایدار برای خدمات رفاهی، ضرورت به کارگیری مسیرهای نوین تامین رفاه کارکنان را ایجاب می کند در پایان، راهکارهایی برای بهبود نظام حمایت های رفاهی در شهرداری ها ارائه شده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

وحیده ارقنون

کارشناسی مدیریت دولتی، شهرداری زاهدان

�رقنون، وحیده،1405،نقش حمایت های رفاهی در مدیریت منابع انسانی شهرداری ها،هفتمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری17 مرداد 1405 · همدان