چکیده مقاله
این پژوهش با عنوان تاثیر هوش هیجانی ادراک شده بر احساس ناامنی شغلی با نقش میانجی عدالت سازمانی در شهرداری شیراز مورد بررسی قرار گرفته است جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شهرداری مرکزی شیراز می باشد در این تحقیق تعداد ۱۲۳ نفر انتخاب شدند برای پرسشنامه آزمون از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده است و پایایی پرسشنامه ۰ ۷۶ بوده است نتایج بدست آمده از پرسشنامه پژوهش با استفاده از آزمون های تحلیل مسیر و همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه با استفاده از نرم افزار spss ویراست ۲۵ مورد آزمون قرار گرفت نتایج نشان داده است که در رابطه بین هوش هیجانی ادراک شده و ناامنی شغلی، عدالت سازمانی نقش متغیر میانجی دارد همچنین نتایج بررسی ها نشان داده است که بین هوش هیجانی و ناامنی شغلی رابطه معناداری وجود دارد در نهایت نتایج نشان داده است که بین مولفه های عدالت سازمانی سازمانی، توزیعی و رویه ای و احساس ناامنی شغلی رابطه معناداری وجود دارد
کلیدواژهها
نویسندگان
حسین طیبی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گرایش بین الملل، موسسه آموزش عالی غیردولتی و غیرانتفاعی راه دانش بابل
غلام سجادی خواه
استادیار موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی دانا یاسوج
امیر ضیایی پور
دانشجوی دکترا مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج
علیرضا صالحی
دانشجوی دکترا مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج
شیوه ارجاع
�جادی خواه، غلام و ضیائی پور، امیر و صالحی، علیرضا،1403،تاثیر هوش هیجانی ادراک شده بر احساس ناامنی شغلی با نقش میانجی عدالت سازمانی در شهرداری شیراز،شانزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماع�
ارائهشده در
مجموعه مقالات شانزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی31 تیر 1403