مدیریت منابع انسانی: از جذب استعداد تا خلق مزیت رقابتی پایدار

چکیده مقاله

مدیریت منابع انسانی HRM به عنوان یکی از ارکان اساسی موفقیت سازمان های مدرن، نقشی فراتر از اداره امور پرسنلی سنتی ایفا می کند این رشته به عنوان یک حوزه بین رشته ای، با تلفیق اصول مدیریت، روانشناسی، جامعه شناسی و حقوق، به جذب، پرورش، انگیزش و حفظ نیروی کارمند می پردازد این مقاله به بررسی ابعاد مختلف رشته مدیریت منابع انسانی، شامل تاریخچه، مفاهیم کلیدی، وظایف اصلی، چالش های معاصر و نقش استراتژیک آن در خلق مزیت رقابتی می پردازد یافته ها نشان می دهد که سرمایه انسانی، در عصر اقتصاد دانش بنیان، ارزشمندترین دارایی سازمان محسوب شده و سرمایه گذاری در آن، بازدهی بلند مدت و پایداری را برای سازمان ها به ارمغان می آورد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سحر صمدی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، شهرداری زاهدان

�مدی، سحر،1404،مدیریت منابع انسانی: از جذب استعداد تا خلق مزیت رقابتی پایدار،پنجمین همایش بین المللی وکالت، حقوق و علوم انسانی،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی وکالت، حقوق و علوم انسانی17 مرداد 1404 · همدان