چالش ها و راهکارهای مدیریت منابع انسانی در مدارس مناطق محروم

چکیده مقاله

مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از مولفه های کلیدی نظام آموزشی، نقشی اساسی در کیفیت یاددهی–یادگیری و تحقق عدالت آموزشی ایفا می کند در مدارس مناطق محروم، چالش های گسترده ای همچون کمبود نیروی انسانی متخصص، عدم انگیزش و رضایت شغلی معلمان، کمبود برنامه های توانمندسازی حرفه ای، نابرابری های استخدامی و تبعیض در توزیع امکانات وجود دارد که موجب کاهش اثربخشی فرایندهای آموزشی می شود این پژوهش با هدف شناسایی چالش های اصلی مدیریت منابع انسانی در مدارس محروم و ارائه راهکارهای بهبود، به بررسی میدانی و تحلیلی وضعیت موجود پرداخته است روش تحقیق به صورت توصیفی–تحلیلی بوده و داده ها از طریق مطالعات اسنادی و مصاحبه با مدیران و معلمان مدارس مناطق کم برخوردار جمع آوری شده اند نتایج نشان می دهد که مهم ترین چالش ها شامل کمبود نیروی انسانی متعهد و متخصص، مهاجرت معلمان توانمند به مناطق برخوردار، ناکارآمدی سیستم های ارزیابی عملکرد و ضعف در سیاست گذاری جذب و نگهداشت منابع انسانی است راهکارهای پیشنهادی شامل طراحی نظام انگیزشی پایدار، اجرای برنامه های توانمندسازی حرفه ای، ایجاد بسته های تشویقی برای معلمان مناطق محروم، بازنگری در سیاست های استخدامی و استفاده از فناوری های نوین برای توسعه حرفه ای کارکنان می باشد در نهایت، به کارگیری رویکردی عدالت محور و منطقه نگر در مدیریت منابع انسانی، کلید ارتقاء کیفیت آموزش در این مناطق تلقی می شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

ام گلثوم میثمی

دبیر، کارشناسی آموزش تاریخ

آینا یوسف زهی،

دانشجو آموزش ابتدایی، دانشگاه رسالت فرهنگیان ، زاهدان ، ایران

شیمادری یوسف آبادی

دانشجوآموزش الهیات ، دانشگاه رسالت فرهنگیان، زاهدان ، ایران

ملیکا شیخ

دانشجو کاردانی آموزش ابتدایی، دانشگاه رسالت فرهنگیان ، زاهدان ، ایران

میثمی، ام گلثوم و یوسف زهی، آینا و یوسف آبادی، شیمادری و شیخ، ملیکا،1403،چالش ها و راهکارهای مدیریت منابع انسانی در مدارس مناطق محروم،اولین همایش بین المللی تحولات نوین در علوم تربیتی، روانشناسی و آموزش وپرورش،ارومیه

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین همایش بین المللی تحولات نوین در علوم تربیتی، روانشناسی و آموزش وپرورش30 دی 1403 · ارومیه