چکیده مقاله
در دنیای دیجیتال، امروز استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیکی e HRM در سازمان های بزرگ ایرانی مانند شرکت پرشیا خودرو رواج یافته اما قدرت آن ادراک کارکنان از کیفیت، امنیت و اثربخشی می تواند استرس شغلی، نگرانی حفظ حریم خصوصی و قصد ترک شغل را تحت تاثیر قرار دهد؛ موضوعی که در ایران کمتر بررسی شده است این پژوهش کاربردی پیمایشی در سال ۱۴۰۴ با نمونه ۳۸۴ نفری از کارکنان پرشیا خودرو نمونه گیری تصادفی ساده انجام شد داده ها با پرسشنامه استاندارد بر مقیاس لیکرت جمع آوری و با PLS SEM در SmartPLS تحلیل گردید روایی و پایایی تایید شد یافته ها نشان داد قدرت e HRM رابطه منفی معنادار با نگرانی حفظ حریم خصوصی ۰ ۸۵۶ ، ۱۳۳ ۴۳ ، استرس شغلی ۰ ۳۸۵ ، ۴ ۲۶۲ و قصد ترک شغل ۸۹ ، ۲ ۵۳۲ دارد استرس شغلی B=۰ ۷۷۴، ۴ ۸۹۴ و نگرانی حفظ حریم خصوصی ۰ ۸۷، ۱۳ ۵۹۶ رابطه مثبت معنادار با قصد ترک شغل نشان دادند نگرانی حفظ حریم خصوصی نقش میانجی کامل در رابطه قدرت e HRM و استرس شغلی ایفا کرد ۴ ۱۵۳ مدل برازش عالی داشت GOF=۰ ۰۶۰، CFI=۰ ۹۴، RMSEA=۰ ۰۰۳۶ در نتیجه قدرت بالای e HRM با کاهش نگرانی و استرس قصد ترک شغل را مدیریت کرده و پیامدهای منفی روانی رفتاری را تعدیل می نماید؛ لذا مدیران باید سیاست های امنیتی شفاف، برنامه های مدیریت استرس دیجیتال و آموزش های هدفمند اجرا کنند تا بهره وری افزایش و نرخ ترک خدمت کاهش یابد
کلیدواژهها
نویسندگان
طیبه نجفی
کارشناشی ارشد علوم قرآن و حدیث
علی محمد آقا رفیعی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار گرایش استراتژی واحد الکترونیک دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
فهیمه نجفی
کارشناسی ارشد ادبیات فارسی
محمد علی عنایتی شیراز
گروه مدیریت بازرگانی واحد اندیمشک، دانشگاه آزاد اسلامی اندیمشک، ایران
شیوه ارجاع
�قا رفیعی، علی محمد و عنایتی شیراز، محمد علی،1405،پیامدهای رفتاری و روانی استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیکی: نقش استرس شغلی و نگرانیهای حفظ حریم خصوصی در تبیین قصد ترک شغل کارکنان (مطالعه موردی شرکت پرشیا خودرو)،دوازدهمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد،مشهد
ارائهشده در
مجموعه مقالات دوازدهمین همایش بین المللی پژوهش های شاخص در مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد20 اردیبهشت 1405 · مشهد