نقش سرمایه انسانی خلاق در تحقق مزیت رقابتی پایدار در شرکتها

چکیده مقاله

سرمایه انسانی خلاق به عنوان یکی از مهم ترین منابع استراتژیک در سازمانهای امروزی نقش کلیدی در تحقق مزیت رقابتی پایدار ایفا میکند این مقاله با رویکرد تحلیل نظری به بررسی و تبیین نقش سرمایه انسانی خلاق در ایجاد و حفظ مزیت رقابتی پایدار در شرکتها می پردازد در این پژوهش ضمن مرور نظام مند ادبیات علمی مرتبط مفاهیم کلیدی سرمایه انسانی خلاق و مزیت رقابتی پایدار سازو کارهای تاثیر گذاری سرمایه انسانی خلاق بر فرآیند نوآوری خلق ارزش و توسعه قابلیت های منحصر به فرد سازمانی تحلیل شده اند یافته ها نشان میدهد که سرمایه انسانی خلاق با ایجاد ایده های نوآورانه، افزایش انعطاف پذیری سازمان در مواجهه با تغییرات محیطی و توسعه منابع غیر قابل تقلید به شکل موثری مزیت رقابتی پایدار را در شرکت ها بهبود میبخشد در نهایت این مطالعه اهمیت توجه به توسعه و مدیریت سرمایه انسانی خلاق را به عنوان عامل حیاتی برای بقای شرکتها در بازارهای رقابتی و پویا مورد تاکید قرار میدهد و زمینه ساز تحقیقات کاربردی و توسعه راهبردهای مدیریتی در این حوزه می گردد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فاطمه عزیزی

کارشناس ارشد رشته روانشناسی روانشناسی اسلامی/ مثبت گرا دانشگاه پیام نور مرکز ساری

زهره فرهنگ جو

۱ مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی

آمنه عزیزی

لیسانس روان شناسی کودکان استثنایی، دانشگاه فرهنگیان علی ابن مهزیار اهواز

حمیده عزیزی

لیسانس حرفه و فن، دانشگاه فرهنگیان یاسوج

فرهنگ جو، زهره،1404،نقش سرمایه انسانی خلاق در تحقق مزیت رقابتی پایدار در شرکتها،بیست و یکمین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در تعلیم و تربیت، روانشناسی، فقه و حقوق و علوم اجتماعی،شیروان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیست و یکمین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در تعلیم و تربیت، روانشناسی، فقه و حقوق و علوم اجتماعی28 بهمن 1404 · شیروان