نقش مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان سازمان پسماند شهر بجنورد

چکیده مقاله

هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی نقش مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش تعهد عاطفی و آمادگی و تمایل به تغییر و نقش تعدیلگری تغییر سازمانی در بین کارکنان سازمان پسماند شهر بجنورد می باشد تحقیق حاضر از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از لحاظ روش اجرا در زمره تحقیقات توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی است جامعه آماری تحقیق کارکنان سازمان پسماند شهر بجنورد که تعداد آنها ۵۸ نفر می باشد و به دلیل حجم پایین جامعه آماری از روش سرشماری استفاده گردید و کل جامعه آماری به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS۲۲ و Smart PLS۳ انجام گرفت و نتایج بدست آمده حاکی از آن است که بین مدیریت منابع انسانی با تعهد عاطفی و آمادگی کارکنان برای تغییر رابطه معناداری وجود دارد بین تعهد عاطفی و آمادگی کارکنان برای تغییر رابطه معناداری وجود دارد و در نهایت بین آمادگی کارکنان برای تغییر و عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حوریه زینی

۱-کارشناسی مدیریت برنامه ریزی امور فرهنگی

زهره فرهنگ جو

۱ مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی

فرهنگ جو، زهره،1404،نقش مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان سازمان پسماند شهر بجنورد،بیست و یکمین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در تعلیم و تربیت، روانشناسی، فقه و حقوق و علوم اجتماعی،شیروان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیست و یکمین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در تعلیم و تربیت، روانشناسی، فقه و حقوق و علوم اجتماعی28 بهمن 1404 · شیروان